高温突破人的生理极限时，会给人的身体造成伤害，甚至危及生命。
照规定，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，列入企业成本费，不得计入最低工资。该政策体现了对劳动者权利的重视。但是，执行情况并不理想。调查显示，大多数机关与大型企事业单位为员工发放了高温津贴，但一些中小型私企并未发放高温津贴。且差距很大，每月从数十元到上千元不等。在空调房办公的机关人员与白领阶层等受高温伤害较少的群体，可享受优厚高温补贴；而受高温伤害较大的劳动群体，获得的补贴反而很少或根本没有。
相对于其他国家，我国在高温方面的立法，明显落后。1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》“暂行”了50年之久，已不适应社会发展，也不具备强制效力，根本不能为劳动者保驾护航。而《劳动法》对高温劳动保护的规定又比较模糊，缺乏可操作性，没有强制执行力。
尽管卫生部、劳动和社会保障部等四部门在2007年7月已经联合下发通知，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位向劳动者支付高温津贴。但由于缺乏处罚机制，通知精神并没未到切实执行。
