由劳动部、卫生部和全国总工会制定的《防暑降温措施暂行办法》暂行半个世纪，武汉的农民工林金桥，两周前因为中暑，他昏迷了十个小时，差点丢了命，工人中暑面临维权难。（ 7月27日中央电视台报道）

    看了这个报道，笔者认为，工人中暑维权难在防暑令没有与时俱进。

    50年前，盲目冒进暴露出来的劳动者的保护问题越来越严重，在暑期，由于高温采取措施不力，死伤病的情况挺严重的，也引起了国务院的高度重视，于是劳动部、卫生部和全国总工会就制定出了《防暑降温措施暂行办法》。由于当时国家正进入三年自然灾害，非常困难，补贴措施也相当有限。高温作业工人能吃上冰棍，喝上绿豆茶就很不错了。

    可50年后的今天，劳动工具、劳动条件、劳动者构成都发生了巨变，一部适用于上世纪60年代的法规已无法荫庇高温下的劳动者。特别是由于2亿农民工的加入，使我国高温作业的工人成千万倍的增长，可自然条件、每年高温的天数在增加，温度也不断刷新，使防暑降温问题比50年前更加突出，《防暑降温措施暂行办法》50年雷打不动，甚至当今很多企业还不执行，连经济发达的广东，该问题就十分突出（需要汪洋书记发话指示），经济落后省份就更不用说了，所以工人中暑、甚至热死人的事故在各地都不断发生。

    《防暑降温措施暂行办法》为什么不能与时俱进尽快修订或转正立法呢？国家各级劳动保护部门空调办公室坐的时间长，没有根据改革30年后的新情况进行实地调研，不了解如今防暑降温问题的严重性，如今很多企业连有限的《防暑降温措施暂行办法》就一点没有落实，更没有意识到防暑降温立法关乎民生刻不容缓！因为全国没有统一法律，各地面对高温下每个劳动者的权益问题，只是每年各自应急发个通知，相关法律的空白使高温津贴无据可依，各单位基本上都是“看着给”，执行和监管都很不到位。

    没有相关法律的荫庇，民生难耐炙烤。针对现实情况，为高温下的劳动保护立法（给高温下的劳动者发放津贴，硬性规定在达到一定高温之后，可以停止高温作业）是应有之义。采取措施、建章立制、穷尽政府之能事与时俱进解决市民高温下的生活和工作问题，是各级法治政府的职责。（武汉 李六合）