一周前，32岁的郎浩(化名)终于得到了那个最后的答案——他考了三个月的主管职位，忽然消失了。这是因为他体检报告上的四个字：怀疑地贫。郎浩的遭遇，几乎是时下求职者遭到基因隐性歧视的一个范本。更令郎浩感到悲观的是基因歧视在职场的隐性蔓延。“去年只是佛山的政府部门，今年已经扩散到广州的一些事业单位和国有企业。（7月30日《广州日报》）

    前不久，在广东佛山，3名考生因携带贫血基因被拒录为公务员，一怒之下，三人以“这种做法属于典型的基因歧视”为由，将拒录的政府部门送上了法庭被告席，一时引起轩然大波，引来了社会各界的关注，被称为“基因歧视第一案”。

    尽管从医学的角度来看，携带地贫基因根本不是病，不需要吃药与治疗，也不会对日常生活带来影响。所以，拒录地贫基因携带者根本站不住脚。但包括政府机构在内的一些用人单位，依然以“地中海贫血属于血液病”的理由，来拒绝录用劳动者，这是一种无知与错误的行为。

    在未来，受到这种歧视的可能会牵涉到更多人。据专家统计，地中海贫血包括地贫基因携带者在南方相对多见，后者约占广东人群12%，影响面很大。有人就预言，随着我国基因检测的普及和相关科技水平的提高，基因歧视有可能成为一种较普遍的社会现象。而如果容忍基因检测技术的滥用，那么人人都将成为基因歧视的受害者。

    可想而知，随着类似歧视案件的增多，民间一股股反基因歧视的抗争运动必将出现。关键的是，在未来，我们这一个社会，准备付出多少沉重代价与高昂的维权成本来应付这一场冲突？

    在我看来，这很可能将主要取决于一件事情，来源于卫生部门的表态。比如，带有地中海贫血基因是否属于血液病？用人单位是否有权力依此来拒绝录取劳动者？这是不是一种卫生歧视？官方部门都应该给出一种权威性的结论。否则，无休止的侵权与违权，还有那些无知与错误的卫生理念的存在，都可能会继续制造社会的不公平，令那些无辜民众受到歧视性的伤害。

    近年来，在一些发达国家，类似“基因歧视”的情况也频频发生。为了保护公民免受这一种社会歧视，一些国家已经开始着手立法规范基因检测及其有可能产生的社会歧视问题。在美国，一部《反基因歧视法》就明确规定，禁止雇主以遗传信息为依据进行雇佣、解聘、升职、加薪，或做出任何与雇佣行为有关的决定。否则违法者将要为此付出一种违法成本的代价。

    在这一个相同的问题上，政府卫生权威部门应该开始未雨绸缪起来，重视这种社会歧视的苗头，尽快出台相关的卫生规范，发表权威性的说法作为指导，积极纠正那些歧视的错误行为。而不是去做不发言、不参与的旁观者，任其像野火一样的蔓延下去。（广东肇庆　吴帅）