国务院国资委昨日发布的《国务院国资委2009年回顾》显示，四大垄断行业薪酬增幅低于全国平均值。(（8月4日 《第一财经日报》)

    垄断行业的工资太高了，现在国资委的调控算是有力度了，达到了垄断行业薪酬增幅低于全国平均值的“水准”，照理说，我们也应该为其欢呼几声，没想到，依然得不到网友的“理解”。这也真难为国资委了。

    国资委的结论是有数据支撑的。国资委的统计显示，当年上述四大行业人均工资比上年仅增长6.9%，比央企职工平均工资增长低3.1个百分点。其中，石油石化、电力两个行业2008年职工平均工资分别增长了1.52%和7.04%，而当年全国城镇在岗职工平均工资的增幅高达17.23%，这两大行业的工资增幅比全国平均增幅分别低了15.71和10.19个百分点。

    有数据本是个好事，只要数据准确就行。当然，现在的数据有水份的太多。就算是国资委给出的数据是真实的。但为何要拿增幅来说事？

    “增幅”是什么概念？众所周知，垄断行业工资基数本来就是很高，如果增幅再高，那就更没有谱了。如果没有垄断的背景，这些企业还能那么赚钱，其工资水准再高，公众也不会说三道四，因为你凭的是自己的实力赚钱。可现在的问题，凭着垄断的“靠山”而赚钱，那就无法让我们不说话了。你会赚钱不是因为你的水平有多高，这一点垄断行业是必须要承认的。

    工资增幅虽然也算得是个数据，但这个数据过于虚无，虚无到我们找不到边际。垄断行业的工资对于公众来说，一直是个传说，究竟他们能拿到多少钱，至今还是谜。那些高管的薪水是个天文数字，一说出来，能吓我们个半死。但许多垄断职工却很矫情，说他们的工资水平并不高。这让我们很纠结。工资该有多少就是多少，现在我们教师都实行绩效工资了，能拿多少钱，是地球人都知道的事，为何垄断行业的工资是多少要变成哥德巴赫猜想，始终让公众猜猜猜？

    增幅降低又怎么样？他们的薪水本来就很高，如果达到年薪几十万了，增幅少点，也能增加好几万，而职工平均工资本来就不高，再怎么增幅，也涨不了多少钱。这浅显的道理，国资委怎么就变得“弱智”了？

    垄断薪水究竟该多少？不该总是个谜，不该总让公众猜。(浙江温岭 王军荣)