今日起至14日，重庆市开展市级机关千名年轻干部“顶班上岗、酷暑体验”实践锻炼活动，组织部分市级机关市管后备干部和40岁以下年轻干部顶岗上班，参加一线劳动，当半天工人或交、巡警。（8月12日《重庆晚报》）

    我不知道重庆市这些机关年轻干部是否“天外来客”，竟然不知道工人的辛苦，竟然不懂得交、巡警的艰辛，要通过“亲自”体验才感受得到。这无疑是在表明，机关干部有一种“天然”的优越感，你看，我们平时是坐在空调办公室的，进出是有公车的，现在来“体验”你们的生活来了。这种“高人一等”的优越感，能在所谓的“顶班上岗、酷暑体验”实践锻炼中消除吗？估计不仅不会减弱，反而会加强。

    隔行如隔山，机关干部不是超人，他们不经过培训就能当交警吗？估计是不能的。至多也只是在旁边像个领导似的玩些“擦汗”的游戏，装模作样地“体验”一回，没有人会当真。最佳的意义也估计是在媒体上“露”一把脸而已。

    机关干部能够从半天工人的体验活动中获取什么？这恐怕只能是属于“个人见解”，凭着他们的文字功底，是能够“妙笔生花”的。就像引导领导干部去监狱参观一下，或许当时是有些感触的。但真的有人来行贿了，可能受贿起来也是绝不手软的。

    “顶班上岗”是给机关干部想当然的“肉痛”，以为让他们痛一下，他们工作起来会更加有劲，会更加努力。其实，是不可能的。且不说，只不过是半天的“顶岗”，根本不可能“辛苦”到那儿去。即便是真有触动，也“感动”不了多久，过一会就忘记了。

    对于机关干部，最需要的不是“表皮之痛”，而是钻心的、深入骨髓的刺痛。一方面是加强监督，引入公众监督，在制度上保证他们的权力、他们的行动都笼罩在公众的眼睛之下，另一方面是扩大公务员退出制，干得不好，做不好对民众的服务，对不起，请你走人。这才是对机关干部最好的“教育”，也是最有效的“刺痛”。

    如果一定要“顶班上岗”，我倒是想“建议”让工人来当一回局长吧，这样有利于官民的沟通理解。（浙江　晨风）