华北油田任丘矿区集资建房人员排序近日公示，名单显示多名职工孩童时期就参加工作，此事引来华油职工议论纷纷。（《燕赵都市报》8月19日）

    企业集资建房，并按照参加工作时间排列先后顺序选房，这本就是一个引来争议的办法，因为“年限”不等于“贡献”。就是在这么一个争议的前提下，最终的排序名单中还出现了“1岁工作者”这样的“神迹”。原本就混乱的办法，制造出了一个惊人的结果，不得不说，华北油田这次制造了一个“乱象中的乱象”。

    市场经济体制下，价值决定价格，贡献决定福利。但事情一旦到了中石油、华北油田这样的企业身上，你只有自叹见识短浅、想象力缺乏的份了。华北油田绝不是垄断企业，它只是一个太大的企业，大到自成一方，小社会中套着小社会。2006年某市一位电厂抄表工的真实收入状况被曝光：虽然他所在的电厂已倒闭，但他依然在领取10万元年薪。而同样是抄表、当初在职的集体工的年薪仅2万元（6月26日《第一财经日报》）。在这么一种前车之鉴下，“1岁工作者”不过是在国企的福利分配混乱、吊诡中更上一层楼罢了。

    “此事引来华油职工议论纷纷”，其实，又何止内部职工议论纷纷？该对此事投以关注，并议论纷纷的也不能仅仅是华油职工。国企往往是一个地区企业界的“地标”，也是本行业的发展方向。它在内部运行上的混乱，势必影响到本地企业、乃至于同行业的运行秩序，它在运行方式上的不公也常常能激起民众的公愤。如果这种“乱象中的乱象”不能被很好地重视，势必对于不公平风气是一种助长。

    站在国企的角度讲，这种明显有违公正原则的福利分配闹剧，对于企业的内部团结、凝聚力、战斗力都是巨大的损伤。他在助推一部分人想方设法“1岁就参加工作”的同时，势必损伤了另一部分人的利益。在没有平等分配权的基础上，一部分人势必更富、另一部分人势必更穷，这无疑又触动了贫富差距的那根敏感的神经。

    虽然出了“乱象中的乱象”，但还好它被曝光出来了，这无疑证明了让阳光来防腐、来保驾是一个行之有效的办法。只有在做好公开工作的基础上，进一步完善制度化、规范化的福利分配制度，国企才可能健康、平稳发展。

    （特约作者：哈尔滨　郭杨阳）