小肖在大朗某沐足城做技师，因为痛经想请假，但沐足城技师师傅却要她脱掉裤子进行检查，看是否属实。小肖被迫脱掉裤子，泪洒当场，之后3天都没再上班。“太过分了，这是侮辱人格！”随后，小肖怒而辞职。但沐足城要求她买断45个工时，才接受其辞职为其结算工资，这更让她无法接受。（８月３１日广州日报）

    小肖说，当时虽然觉得无法接受，但是她还是被迫脱掉了裤子。“我当时只穿了工作服，裙子和底裤是连在一起的。”小肖说，她连底裤都脱下了，羞愧难当，当场就哭了。“太让人难堪了，真不知道怎么会有这样的规定。”她说。

    她说，自己后来也找了经理反映此事，但是经理却默许此行为，她虽然感到委屈但也投诉无门。

    的确女人痛经如何证实，是个问题，现在的问题是如何证实痛经却不是只有脱裤子检查一个办法。而且痛经是种类也有很多，而且不仅是来月经的时候有痛经，也有经前痛经的。而假如是小肖是属于经前痛经，没有见到经血的话，那么，这小肖就惨了。

    而且是对于女性如此不同情，并且是在用这样的一种方式来证实，那也是让人大惑不解的。律师表示，师傅要求小肖脱裤检查的行为违法，并且已经侵犯了小肖的人身权利，小肖可以通过法律途径维权。

    对于女性身体的检查，是一件很严肃的事情，而且这也不是企业或是单位可以随便使用的方法。这种带有羞辱性质的检查，不仅是对女性身心的损害，也说明了毫无最起码的道德操守，而且是毫无职场的最起码的人性尊重，最起码的管理素质和规范。放下这些不谈，就是用最起码的人性关怀而言，置在一起工作的同事的痛苦于不顾，而是毫无信任之感，用令其脱裤检查的方式来验证，怎能不让人心生寒意呢？

    职场的霸道，女性成为最容易受到伤害的族群，有具体的劳动保护规定，尤其在女性的特殊生理期中是要受到关心和关怀的。如果做不到这一点，那么这样的企业继续待下去，真得没有人性可谈。

    拾起法律的武器，提供法律救援是司法工作者的良知。等待救援的过程就是在等待法律呵护的过程。

    （济南 李华新）