今后，北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离。这意味着，北京将首次出现“身份独立”的基层工会主席。此外，市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派等方式，加强基层工会独立履行职责的能力。（8月30日《新京报》）

    工会是为企业员工说话，维护员工权益的部门，工会主席是工会的领导者、组织者，在其间起着关键作用。以往工会虽说有权监督企业，工会主席的位置说起来也很重要，但是因为涉及到个人利益的工资待遇等都在企业发放，“寄人篱下”端着人家的饭碗，一些该自己管辖的事总是难管，一些“自家人”的事总是难办。

    把工会主席个人的经济利益与企业分离，不端他人的碗，不吃他人的饭，你是你，我是我，在很大程度上不用看企业主的脸色行事，无疑给个人壮了胆，腰也会更直，气也会更粗，可以放开手脚，这对于开展企业工会工作，为员工说话提供了有力的保障。此举措无疑是一项改革，也是充分行使工会职权的一大妙招。

    在工会主席经济独立之前，企业工会主席在企业主眼里算不得什么大人物，可以从方方面面来硬的；一旦管不着，脱了钩，他们就会来软的。在现今社会，企业内部还有不少的软规则，也许一些企业主会将工会主席高看一眼，在福利上、待遇上给予格外的关怀，暗中给予最优惠待遇；也许在员工提出提薪、发放节假日工资，享受国家规定的劳保福利的关键时刻，一些企业主会暗中给好处，变相给待遇，企图通过工会主席的嘴来达到他们达不到的目的。

    工会主席“经济命脉”与企业脱离，实则就是拿钱买独立，拿钱来保障员工利益，此种好事要办好，还得有一整套监督机制，除了规定不准拿取额外的收入之外，还得有惩罚措施，尤其是要实行交流机制，如此，才能保证工会主席独立的行使职权，员工的利益得到有效的维护。

　　（江西赣州　罗瑞明）