济南市环卫局城肥二处一年前招聘了5名大学生掏粪工，他们虽然备受外界的压力，但依然坚持下来，并且在单位干得不错，已成为一线的骨干。该处有关负责人日前表示，将把这些大学生树为单位的品牌，其中表现好的，将有望进入单位管理层。（9月19日大众网）

    职业不分高下，劳动也无贵贱。说实话，在“硕士保安”、“博士保洁员”时有所闻的今天，大学生掏粪工一点也不让我感到“新鲜”。我感到“新鲜”的是，济南市环卫局城肥二处要把大学生掏粪工树为单位的“品牌”。那么，这到底是一个什么样的“品牌”呢？

    是职工队伍建设的“品牌”吗？不是。对任何单位而言，拥有一支高素质的职工队伍，无论如何都是一件值得高兴、值得自豪的事情。我也相信，5名大学生掏粪工的加入，不仅将极大改善济南市环卫局城肥二处掏粪工的学历结构，而且将在很大程度上改变一些人心中固有的掏粪工没知识、没文化的传统观念，让人们从此对掏粪工“刮目相看”。但是，常识告诉我们，就掏粪而言，良好的体力、不怕脏的精神才是最重要的素质，满腹经纶往往并无用武之处。因此，说大学生掏粪工是职工队伍建设的“品牌”，实在是牵强得很。

    是尊重知识、尊重人才的“品牌”吗？也不是。尊重知识、尊重人才，首先是要量才而用、人尽其才。而就我国目前社会经济发展的水平而言，让大学生当掏粪工，不啻是对知识和人才的浪费，简直是对知识和人才的“糟践”！应当看到，现在一些高学历人群的“低端就业”，不过是严峻就业形势下某些用人单位“趁火打劫”的结果，而不是我国经济社会和高等教育发展的必然。将大学生掏粪工树为尊重知识、尊重人才的“品牌”，无异于拿烂疮当鲜花显摆。

    是弘扬大学生不怕脏、不怕苦、不怕累奉献精神的“品牌”吗？似乎也不是。因为当初这5名大学生之所以竞聘掏粪工，一个很重要的原因就是看中了掏粪工岗位令人羡慕的、“旱涝保收”的事业编制。试想，如果没有事业编制，掏粪工还会成为大学生眼中的“香饽饽”吗？

    如果一定要说大学生掏粪工是一个“品牌”，笔者以为那也只能说是用人单位对外炫耀的一块招牌！面对这样的“品牌”，公众不是认同、不是欣赏，而是深深地感到失落、甚至悲凉。

   (北京　瞿玉杰）