连日来，关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新的爆炸性消息在杭州流传。有网友称：“我们单位今年的双节福利，中秋节： 1.2万元现金+8000元杭大购物卡+3000元月饼券+一箱红酒+2箱水果，国庆节：8000元的旅行奖金+一台苹果MacBook Air(笔记本电脑)。咱是一家世界500强的石油公司，具体公司名字就不说了……”有人称，晒福利是公司的行销手段。（9月17日《今日早报》）

    虽然发如此高福利的这家公司是否真的就是石油公司，我们尚不确定。但从过往的相关报道中，我们容易拷量其真实度，而且这么偷偷而为的还远非石油公司一家，像水电、烟草、电信、金融等垄断国企，实际上早就习惯这样做了。相关行为当然很妖，仅仅是单位发一笔过节费，居然超过非垄断行业的大多数普通工人一年的收入，难怪有网友发帖称：“我心里极度不平衡，我妒忌”。

　　要我说，这岂止是妒忌那么简单，简直是“妒恨”。因为派发如此厚重的过节费的单位是民企也罢，人家老板生意火红，为犒劳员工，发多少无可厚非。偏偏你是世界500强的石油公司，是国有央企，包括有着正部级身份的董事长在内的所有职工，实际上都是纳税人雇请而来认真看好国资的“看牛娃”。“看牛娃”咋能如此这般造次，将雇主的“大牛”给说杀就杀了，而且还要分得精光？特别是在当前国民收入分配严重失衡的语境下，这种“自分国资”的做法，无疑在加剧我们社会平衡运转齿轮上链条的断裂速度。一边是少数垄断企业高管年薪动辄就是数百万甚至数千万元，在国人批评如潮时，还有权威人士或本人牛气十足地站出来说“就该高薪”；一边却是不少百姓看病看不起，等死；娃儿读书读不起，等变坏；生活条件难以改善，等离婚……

    这些高收入、高福利是建立在什么基础之上呢？说白了，就是靠以各种借口而涨价的行为完成的。一会是与国际接轨的“结构性涨价”，一会是“温和地恢复性上涨”。而且涨价要么不听证，要么将听证会弄成“涨价会”。我居住在成都，就在上个月，我去缴水电汽费时，突然发现用量未变的情况之下，三项费用一个月间又翻一番。我的天，这种涨法还配称“温和”吗？纯粹就是抢钱。如此涨价是针对千家万户的，咋说涨就涨，无疑这拉高了大多数普通百姓的基本生活成本。若工资跟着涨倒也作罢，偏偏是百姓的钱袋已经数年未加稍微鼓胀一些的迹象。

    如果高收入对应高效率，或许我们还能用市场经济的运行法则来解释垄断国企的“高福利轨迹”，而要命的是，油企“双雄”的效率仅为美国埃克森美孚公司的1/23，这个数字岂止是“感到汗颜”那么简单？酿就这一局面究竟是谁之过？同样，行政效率也令人担忧。思想家说过，人是向善的，但同时是自私的。若以裹挟着“私利”之身者自制劳动分配改革政策，不引入各阶层利益的充分博弈，势必无法打破“福利自分”之宿命。所以，是该全面触醒我们社会已显麻痹迹象的价格垄断格局和劳动分配不公的神经了。

　　（成都　周明华）