在美国道琼斯公司旗下的《财智》杂志评选的2010年“全球最具影响力人物”中，“中国工人”再次作为一个群体榜上有名。但《中国青年报》记者调查分析了这个来自域外的“光荣称号”之后，却得出一个与其不同的结论：“事实是，尽管中国已经成为世界第二大经济体，但中国工人却仍旧停留在‘初级阶段’。”（11月8日《中国青年报》）

    《财智》的评价称，数以亿计的中国工人，是世界经济最强大的力量之一。今年许多中国工人，都得到了“更高的工资以及更好的工作环境”。但中国工人真的得到了期许的幸福吗？恰如《中国青年报》的文章所说，其实他们的工作和生活，还大都停留在“初级阶段”。

    中国工人的经济收入处于“初级阶段”。中国工人的工资，不能说是各阶层最低，但也是很低。绝大多数的外资和内资企业，都在按照当地政府规定的最低标准，给工人开工资。多的每月超不过1200元，少的只有600元。1000元左右的工资，怎么能过上现代生活？没办法，工人们只有依靠增加劳动强度和延长劳动时间，来提高自己的收入。即便如此，面对着房子和车子，他们也只能望洋兴叹。尤其是那些被称为“农民工”的人，既没有福利的保障，又没有土地的依赖，虽然充满期许，但生活水平却增长缓慢。

    中国工人的工作环境处于“初级阶段”。北京大学的一个调查小组，在北京周边的建筑工地调研时发现，即使是在最冷的冬天，工人们就住在工棚和简易宿舍里。没有暖气，没有火炉。他们吃的是馒头和大白菜，喝的是凉水。每天劳动十几个小时，却要到年底才能领到工资。几乎在所有的城市，我们都能看到这种状况。工作最累的是工人，生活最苦的是工人，夏天最热的是工人，冬天最冷的是工人。很多的企业，都把工人当成了“赚钱的机器”。不仅生产环境没有较大改善，而且还存有大量安全隐患。

    中国工人的维权机制也处于“初级阶段”。工人的合法权益受到侵犯的事情，可谓屡见不鲜。有的不签劳动合同，有的不发加班工资，有的不让工人休假，有的不提供劳动保护、社会保障和福利待遇，还有的剥夺工人的知情权、参与权、表达权和监督权。在这些问题面前，大多数工人都感到无奈。也有一些人据理抗争，但结果往往有三：第一是无人受理，各个部门推来推去。第二是久拖不决，一直拖到精疲力尽。第三是得不偿失，官司没有打赢，反而遭到厂方的排挤甚至辞退。

    外国老板夸奖中国工人，是因为中国工人给他们创造了巨大的经济利益。一份调查显示，一家外资企业的年度利润，外国老板获得了55％。而数以千计的中国工人，却只分享了5％。所以，我们千万不要把中国工人的“能干”，当做是自己的“光荣”。而急需采取相应的行动，帮助中国工人尽快走出“初级阶段”。

    要改变中国工人的“初级阶段”，最重要的是正确认识中国工人在现时代的社会地位。无论深化改革还是扩大开放，都不能以降低工人的社会地位为代价。企业工人虽然不是领导者、决策者、投资者和管理者，但却是社会财富的创造者。没有他们，一切生产、建设和发展都无从谈起。他们有资格有理由分享社会发展的各项成果，而且必须是同步分享和公平分享。我们现在并不缺少维护工人利益的法律和机构，缺少的是执政为民的意识、认真负责的态度和一丝不苟的落实。

　　（河北滦南　汪金友）