55分，这是2010年安徽省黄山市徽州区事业单位招聘百分制考试的最高成绩，更令人惊奇的是，这次考试被网友发帖曝光，称其是“完完全全为当地领导子女解决就业所专设！”前日，徽州区人社局和监察局工作人员告诉记者“这很正常”。(1月2日《三峡晚报》)

    多名领导子女进入面试名单，且考试成绩相当糟糕，显然这太不正常了。但招聘人员偏要说“这很正常”，人们自然要问“正常”的理由是什么？是有制度依据，还是一种惯例？

    表面上看，所谓“正常”，意思是领导子女也有权参加招聘考试，考试成绩糟糕不是领导子女能力不强，而是这次考题太难。而且，报考公开公平公正。从这些理由来看，“这很正常”似乎能站住脚，但仔细分析难以服人。

    笔试均不及格，理应安排重考而不是直接进入面试环节；所谓的“公开公平公正”是要打个问号的，否则，网友不会把这次报考当成丑闻来曝光。因此，人们有理由怀疑这又是一起“官二代”“直通”公务员的丑闻。

    或许，“这很正常”背后还有不少“潜台词”，即照顾领导子女“很正常”，有不便公开的内部文件或决议当依据；或者照顾领导子女早就是一种官场惯例。不久前，冷水江市常委开会时就有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作。

    准确地说，为领导子女专设招聘“很正常”，意思是说“靠山吃山”、“靠权吃权”的权力继承现象“很正常”。的确，“靠山吃山”这一本不正常的现象存在于很多领域，比如，教师子女高考可以加分或“降分”录取；再如，地铁为员工家属免票。这些不公现象多了，自然也就“很正常”了。

    当然，招聘人员称“这很正常”，也表示照顾自己领导的子女或自己子女，从人之常情的角度来说“很正常”。

    在我看来，无论是冷水江市的“官二代”大学生未毕业被直接安排当公务员，还是安徽黄山多名领导子女在考试不及格的情况下进入面试名单，实质都是一种权权交易或权钱交易的腐败，理当严厉查处。目前，冷水江市已经取消了“官二代”聘用资格，还在做进一步的调查处理，但黄山的问题却以“这很正常”来了事。

    前不久在网上读到一篇短文《一位省直公务员的感慨：几乎全是“官二代”！》，说的是在一个新组建的单位，原来大多数都来自“官二代”，不是某某厅长的侄女、某某处长的外甥，就是某某书记的女儿、某某主任的远房亲戚等等，总之，都是和权力沾亲带故的。

    可见，我们不能止于对个案的关注和讨论，对这类涉嫌权力腐败的现象要治根，要从制度上来纠正，要以实际行动“杀一儆百”。