新华网转载《瞭望》文章：组织工作新部署一文，文中指出，新形势下党的干部路线的集中体现和选人用人的根本标准是“德才兼备、以德为先”。在新的历史条件下如何坚持德才标准，胡锦涛总书记曾在政治上、作风上等提出了明确要求，尤其是多次强调注重科学发展和重视基层导向。（1月16日 瞭望新闻周刊）

    全国组织部长会议已经结束，面对着即将到来的全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届工作，和中国共产党成立90周年，组织工作的重中之重搞好换届，发挥伯乐作用，把千里马选出来，为全面完成十二五规划的各项任务，提供火车头。那么新的一年组织工作选人用人会有哪些与时俱进创新性和改革，匡正选人用人不正之风，把人民群众痛恨的用人腐败问题解决好？

    首先是“德才”的理解和考评。没有正确的理解就不会有合理的考评，做不到这些就谈不上选不出“德才兼备”的人才。过去强调“德”只注重了政治品行，而忽略了领导干部作为一个具体人的道德品行和素质，以致一些心术不正、品行不端，作风不实的投机钻营者，跑官要官得逞。这些人一旦上台，比变本加厉，很容易以权谋私，比如一些倒台的官员，很多是边升边腐，边腐边升。

    一个官员的“德”不纯，是很容易坏事的，一个官员能否做到清正廉洁，除了制度的要求，学习的提高，监督的落实，在很大程度上和其个人的品德、性格也有着关联，一个品德伪善、性格狭隘的人是不适合，尤其是是不适合在越来越复杂的新的环境下，当一个领导人。

    领导个人的品德只会长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方锤炼和检验的出，经过了这种考验和锻炼，就能辨别出他是否一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬。具备了这些优良品德和作风，他就会不断克服艰难，锐意进取，才可能去带领人们科学发展，从而受到老百姓欢迎和喜爱。

    具备了品德，对他的“才能”的评价，就要根据其不同的成长环境，有区别进行考核，如果一味以经济总量、发展速度这个标杆来考核，选出的不一定都是千里马。因为我们的国家幅员辽阔，各地资源不同，发展的程度肯定定不同，但是只要我们的干部发展的思路好、干事的能力强，他就会在他的工作环境中有突出的实绩，就像老百姓说的，是骡子是马拉出来溜溜就能看得分明。侧重这样来考核干部、选拔干部，就不会埋没人才，就会调动更多人才，尤其是基层人才的积极性和创造性，营造一个人才迸发生动局面。

    但是越是有这样的才能的人越有可能被埋没，原因是他们的主要精力在工作，也会因为对工作的投入，而让其他方面的问题处理不够完美，尤其是基层的同志，要想能成长时间是必不可少的要素，基层上升通道狭窄，竞争激烈，见识面窄，如果以票决或年龄取舍，基层将遭遇不公正待遇，不是选拔千里马的好办法。公开明示不与年龄取人，不以票决制定胜负，是今年组织部门选人的一大进步和新气象。

    这篇文章透露了不少高层的旨意，如果在工作中不折不扣的贯彻执行，换届工作就会顺利进行，将会有一大批德才兼备的干部充实到十二五建设中来，发挥领头羊的作用。