18日下午2点多，首运物流有限责任公司的6名职工，在向公司反映问题时当场喝敌敌畏倒地。目前，这6人已经脱离生命危险，但还在医院接受治疗。( 1月20日《京华时报》)

    人心都是肉长的，可是，该公司的领导却是铁石心肠。6名职工为了涨工资当场喝下了敌敌畏，公司的领导依然在“躲猫猫”，这就表明你们的态度：官老爷下轿——不（步）行，工资坚决不能涨！见过没人性的，没有见过这么没人性的。职工的命在你们眼里难道就一文不值吗？恻隐之心，人皆有之。试问，这还有良心吗？这还有天理吗？这还有王法吗？呜呼哀哉，当今中国，这样蛇蝎心肠的官员还大有人在，不断涌现，不让他们“下课”，老天爷都不会答应啊。

    有人谴责6名职工不该服毒。你们真是饱汉子不知饿汉子饥，真是站着说话不腰疼。君请看，自从2004年11月底进行股份制改制以来，职工就没有获得任何好处，工资也没涨过。有些普通职工每月税后的工资只有1000多元，已经无法维持生计。从2009年开始，他们先后反映多次，但问题一直没解决。我就纳闷了，该公司的领导无疑就是窝窝头踩一脚——不是好饼，那么，工会、劳动部门的领导为什么站着茅坑不拉屎呢？难道就不应该追究他们的责任吗？

    无独有偶，全国普遍存在着企业职工工资低的严峻问题。企业职工工资增长缓慢，甚至几年没有增长；企业普通职工与经营者工资收入相差悬殊；企业工资分配秩序混乱，有些职工必须加班才能得到基本工资。这就导致了企业职工心态严重失衡，不少职工对社会的不满情绪在蔓延，对改革的认同程度在下降。因此，因为分配不公而引发的职工群体性事件不断增加，在社会上造成了极其恶劣的影响。

    调控企业职工工资收入分配是政府的应尽职责，不容推诿。各级政府全力解决企业职工工资收入过低的问题，让普通职工共享改革开放和经济发展的成果，这是社会主义制度本质的重要体现，也是和谐社会建设的应有之义。目前，企业职工工资过低的状况已经到了必须改变的地步，否则，后果不堪设想。各级政府只有认真做好这项工作，社会才能稳定和谐，经济才能又好又快地发展。

  （黑龙江密山　毕文章）