正月初七，节后上班第一天，在电视上看到这样一条新闻，说春节期间，几类“节日病”呈现高发态势，一是肠胃炎和呼吸道疾病，二是酗酒引发的酒精中毒，三是鞭炮、车祸导致的外伤。尤其是肠胃炎和酒精中毒，占有极高的比例。如果走进上班了的单位去看看，另类的“节日病”同样不可小觑：迟到的不少，早退的颇多；串门聊点春节的见闻，电话约请未尽的饭局；心不在焉地打发来办事的群众，神情不宁地坐着领导的登门看望；人在单位坐着，心还在外面忙着……这样的日子，很可能要到元宵节过后才会有明显的改观。一般而言，事业单位可能要比行政单位好，企业单位肯定要比事业单位强。只有那些早起晚归才能为自己刨到食的人，才能真正与这样的“节日病”无缘。

    生活水平提高了，生活方式改变了，气候环境异常了，如果随众率性地过春节，要想不得点“节日病”，恐怕有点难。不少人，顿顿饭局，夜夜棋牌，昼眠夜出，长醉不醒，再加上从一个空调间转入另一个空调间，横向移动靠的是轿车，纵向移动靠的是电梯，鼎沸的烟花爆竹又让室外的空气也成了致病的诱因。处于氤氲之中，肯定是舒适的，但这种舒适很有可能是身心双重缺氧所致的萎靡与颓唐。要从这样的病态中振作，迅速进入紧张的工作状态，确非易事。

    疗治的良方之一，是懂得健康生活的道理。赠送三句老子的箴言，肯定有益健康。第一句叫“飘风不终朝，骤雨不终日”，再惬意的日子也得悠着过，就算是享受，也不能透支；第二句叫“五色令人目盲，五音令人耳聋，五味令人口爽，驰骋畋猎令人心发狂”，过度的灯红酒绿、声色犬马，除了败坏心志，肯定也戕害身体；第三句叫“去甚、去奢、去泰”，过分没了，奢靡没了，安逸没了，健康就有了。现在，最不健康而最离不开医生的人，生活往往过于安逸。随着刺激消费的举措不断到位，随着轿车时代的不断迈进，随着现代化生活水平的不断提高，“节日病”恐怕会越来越多，健康也会离人越来越远。衣食住行，都别让自己太安逸，这无疑是健康的要诀。

    疗治的良方之二，是确立敬业工作的规矩。玩时像玩，做时像做，这曾经被认为是最合理的现代生活理念。但是，有人常常要加“拼命”两个字，说玩时要“拼命”地玩，做时要“拼命”地做，我以为这就未必还有合理性可言。且不说“拼命”地玩，难免会玩出事来，“拼命”地工作，也未必可持续。需要弘扬的，应该是“敬业”的精神。无论从事职业，都要对这个职业怀有一种敬畏之心。古代的郎中讲“悬壶济世”，就觉得头上有黄帝、神农看着；古代的塾师“传业授道”，就觉得背后有孔夫子盯着；连读书人写过的纸都不允许乱扔，有专门供人焚纸的“敬字亭”。这样的敬业精神，如果能够继承，上班自然就能像上班，节日的症状就不会延续到工作时间。

    疗治的良方之三，是作出以身作则的示范。这是对领导的要求。恢复上班了，有些单位居然作了这样的安排：留几个值班的，该拜年的拜年，该赴宴的赴宴。这无疑是领导的意思，是领导的示范。既然有这样的示范，当然就有形形色色的“节日后遗症”。好的开端，决定好的后续；好的示范，决定好的团队。如果领导自己的生活是不健康，很难想象，这个单位会有几个生活健康的人；如果领导自己是不够敬业的，很难期待，他的下属会有几个是敬业爱岗的；如果节后没有一个好的开端，很难想象，这一年的工作会有好的起色。因此，一个单位“节日病”的严重程度，一定意义上，标志着这个单位领导的作风、风范和精神。

    有这样的三剂良方，不信治不好“节日病”。