3月16日，郑州市二七区政府拿出700多万元重奖功勋企业和先进单位会上，二七区委书记朱是西话锋一转说，从主观方面讲，当前部分干部确实出现了“病态”现象。他继续说：“既然纳税人养活着我们，我们就应该为群众服务、负责。养只鸡还能下蛋呢，如果占着位置不干事，还不如用这些钱去买一只鸡！”(3月17日河南商报)

    类似的对官员作风问题的怒斥早已有之。去年11月，河南省高院院长张立勇历数法院系统存在“四大问题”，痛批个别法院院长“给党抹黑”，直接指斥一些法院院长称：“老百姓对你寄予很高期望，尸位素餐、占着茅坑不拉屎，干什么东西。”让人听来颇为解恨，也真正代表民意和心声。

    上级训斥官员“在位不负责”、“不如养只鸡”，其衡量标准是以职责和岗位为标准。官员岗位和职责完全与普通人不同，“在其位谋其政”是首要的，有句俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，也是这个道理。官员岗位属于纳税人供养的公共职位，由于所属的服务属性，也要求官员不能有一丝一毫的懈怠。某些官员在岗不在位，上班时间作风漂浮，玩游戏、打麻将之流，是这样的一些典型；还有那些拿着工资，却处处刁难办事百姓的官员，不仅应受到怒斥，更应是让其丢官离位的问题。

    官员职责必须履行好，否则百姓养你何用？这是最纯朴的百姓心态的表达，这位区委书记以及骂官员“占茅坑不拉屎”的那位高院院长，真正痛批到了官员不良作风的点子上。这类官员，如2009年的，那位嚣张地声称““拉屎要不要告诉你”的广州市某国企官员，以及防汛抗洪重要关头却“官话连篇”的某某主作，两会上“十分钟发言、八分钟官话”的官员们，其实都是不称职的，也是愧对每月领的那份工资的。

    解决官员作风问题，不能仅靠“怒斥”。因为，上级不可能将下级时时放在监督的眼皮子底下。一方面应把好选人用人关，组织严格考核、民意广泛参与、注重群众公论，让那些真正能干事、想干事的官员提拔上来，这是从根本上转变不良官员的治本之举。其二，还是要建立完善的官员淘汰机制。让“混日子者”混不下去，让推诿扯皮拿公众利益不当回事者付出代价，方能正本清源。

    （石家庄 毕晓哲）