一年收入能够达到30多万，15天年休假工资多达6万元。这是河北省沧州市农村信用合作社联合社的工资单，日前被贴在网上，网友称其为“史上最牛工资单”。4月12日，记者多方联系沧州市信联社，均未得到回应。但河北省信联社相关负责人在接受本报记者电话采访时表示，目前相关调查结果已经上报给银监局。（《山东商报》4月13日）

    “史上最牛工资单”是一个罕见的现象——一年收入能够达到30多万，15天年休假工资多达6万元，而在收入差距日益扩大和贫富差距几乎超出公众承受力的事实面前，引起公众的广泛关注，恐怕就在情理之中了吧？

    “史上最牛工资单”一出，“谁与争锋”？难道要等到下一个“最牛”诞生吗？正所谓金庸小说中的“武林至尊，宝刀屠龙。倚天不出，谁与争锋”。只是更为怪异的是，有关方面声称调查结果已经“上报给银监局”，难道公众没有知情权吗？既然有胆量拿，何以没有胆量回应公众呢？

    一年收入能够达到30多万，15天年休假工资多达6万元的“史上最牛工资单”，让笔者想到了《人民日报》的一则报道：某国有金融机构的人士说，“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实”，那么，享受“史上最牛工资单”的“特殊人士”，心里踏实吗？

    此前，某知名石油公司员工自曝中秋节福利发1.8万元，同样引发了舆论的诟病。两者结合，可以发现，社会公众和弱势群体正在向一向特殊部门输送利益，不但社会公众成为被盘剥者，而且社会净福利的损失也是严重的。并且，他们正在侵犯公共利益和放逐自身责任的担当。其攫取的利益越多，就意味着社会和公众受到的损失越大。就笔者的观察，公众并不反感一些特殊部门如垄断部门的存在，反感的是对民众和社会福利的盘剥。

    “史上最牛工资单”很容易让公众联想到特殊行业高收入、高福利现象，但是，我们要认识特殊行业高收入、高福利现象源于利益部门化。一些特殊行业占有了全民资源，却只向国家交纳所得税，剩下的利润全都留给自己，高工资高福利成为典型特征，进而导致了庞大的既得利益集团形成，而其产生的后果是可怕的。在自利动机下，这些部门寻求本部门的利益最大化，而不是全社会财富或人民福利最大化，借助政治资源并以国家的名义来进行经济资源的瓜分和占有，成为分利集团。因此，当把不满和艳羡集于一身的“史上最牛工资单”之类现象越来越多时，在笔者看来，就意味着社会变革到了临界点——必须改变高工资高福利成特权的现象，否则，只能制造不和谐因素乃至社会风险。

    据称，“沧州市联社召开了退钱动员大会，开始退钱，金额有400万之巨”，但是，就是这一情况，有关方面也不肯证实，这足以说明攫取利益的霸道和对公众知情权的漠视。正因为如此，我们的问题是，“15天年假得6万”，“心里踏实吗”？“最牛工资单”在飞，公众知情权在哪？

  （ 河南 朱四倍）