近日有网帖披露河北沧州农信社“2011年1月工资表”等。表格显示，沧州农信社员工2010年工资基数多在20万以上，最高能达37万，估算出年假工资在8000元到6万元不等。相关工作人员表示，除1月工资表，其它几份涉嫌伪造。媒体称沧州召开“退钱动员大会”，金额有400万。（4月13日《山东商报》）

    如果农信社是私企，怎么分配利润是人家自己的事，与旁人无涉。但由于体制原因，农信社带有强烈的“官办”色彩，在当地城镇居民人均可支配收入只有16116元、基层信用社员工一年工资仅2万多元的情况下，农信社管理机关的员工挣高工资和高加班费，显然属于靠权力自肥。

    企业加班不可能不考虑绩效的问题。如果一名员工加班15天需要付出6万元加班费，该员工一定能产生不低于6万元的经济效益，否则企业就是在做赔本的买卖。但据4月12日《第一财经日报》报道中提到的数字，沧州市农村信用合作联合社共有4570名员工，2010年账面拨备前利润34137万元。按人头平均计算，每位职工年创造的利润还不到7.5万元。没有存贷款业务、不能直接创造经济效益的市联社员工，显然很难在15天的时间里创造出一线职工将近一年的效益。

    从网上贴出的表格看，加班费基数是严格按照工资收入除以21.75天的方式得出的，换言之，这些员工除了15天年假，每周还有两天法定休息日。这些双休日有没有“加班”，并按平均工资的200%发放加班费？恐怕如果认真查，很可能还会有周末“加班”的表格存在。而且，高加班费源于高工资基数，这些人“不稼不穑”为什么动辄几十万的年薪？这才是不合理“最牛加班费”的基础。

    古时候“三年清知府，十万雪花银”告诉我们，占有权力资源者可以轻易获得经济利益。沧州农信社“加班十多天，收入数万元”完全可以与之相媲美。国家或集体控股企业员工的收入，应该和当地居民的平均收入基本持平，才能保证最基本的社会公平。沧州信联社高工资高加班费的曝光，源于其内部分配不均，在其他国企里面，还有多少权力自肥的情况没有曝光出来？这是更值得我们关注的问题。

　　（河北　刘昌海）