人力资源和社会保障部副部长杨志明日前表示，要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，职工工资增长15%，“这样，仍然可以在十二五期间实现职工工资增长翻番。”（4月19日东南早报）

    提高最低工资标准，保持职工工资以15%速度增长，实现职工工资翻一番，这一美好的愿景值得期盼。

    人“薪”思变，涨工资是件好事。从现实来看，工资涨幅总是滞后于物价涨幅，因而，时常会引发民众抱怨和牢骚。此时，人社部领导出来表态，也许带有“灭火”的意味。但是，由于有了“五年翻一番”的宣传，各类小商小贩定会蠢蠢欲动，谋求着物价与工资增长相适应，估计时间不长，便会带来消费市场的“涨”声一片。工资还没增，物价已飞涨。倘若你对此有所疑问，人家早有一百个理由在那等着，你们工资不是翻番了嘛，我们物价涨点算个啥。结果，工资翻番难抵物价飞涨，职工实际收入甚至可能出现倒挂，对这种难有实效或者难以兑现的翻番，即便你翻脸又有什么用？

    工资增涨不是孤立的事情，而要与经济发展水平相适应，当国家经济增长速度处于“七上八下”时代，职工工资竟然能超越经济增长速度，由“跑”变“飞”，涨到15%，我看悬，反倒觉得人社部领导的表态，并没有经过充分的调研和可靠的数据分析，缺乏真实可行性，更像是一个拍脑袋决策。

    在“一次分配”上，政府只能主导公职人员和国企职工收入，而对民企和私营企业，除了制定最低工资标准以为，便没有更多办法提高员工收入。此外，中国还有九亿多不拿工资的农民，在公职人员、国企职工快意地涨着工资时，还要考虑到这一群体的心理感受，考虑如何让他们感受到社会进步，享受到改革成果，增强幸福感。

    有人说，工资增长应该是个秘密活，“悄悄地干活”。对此，笔者并不完全赞同，但在尚未成形的预算阶段，的确没必要大张其鼓地宣传。此外，对于改革成果，应该更多地考虑中低收入群体，让他们得到实惠，并通过改革分配机制，进行“二次分配”，让国民的幸福感普遍增强，而不是单纯涨工资这样的数字游戏。

     （安徽 叶传龙）