日前，网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料，浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况。温州市交通局近日发表声明，表示已对此事进行调查。(《新华网》5月29日)

    网民之所以对类似“内部招聘”、“萝卜招聘”关注有加，只是因为这样的现象太有损公平，太有悖法规，尤其是在国家相关部门近年来一再强调行政事业单位以后进人都要实施“阳光招聘”之时，这样公然有违法规的腐败招聘事件依然频频传出，挑战了社会公平和法律法规，挑动了大众的神经，让公众感到极为愤恨和不满。

    尽管网民和公众对类似事件极为不满，但相关部门却总是试图掩盖真相，企图大事化小，小事化了。如上述温州市交通系统的“世袭局”，温州市人事局、温州公管处相关负责人第一个反应就是对网曝内容“予以否认”，但面对网友曝光的“交通系统子女入编名单”，温州公管处政工科最后不得不承认其中有15人的确是温州交通系统领导直系亲属。

    面对网民提及的一位公管处前任领导女儿被招聘时设置的“旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等”“萝卜招聘”条件，相关人员最终承认属实，并发自内心解释称，“一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。”

    一句“人之常情”清楚说明了各地类似的“内部招聘”、“萝卜招聘”的根源。

    这一情况与此前被网曝揭出的湖南省冷水江市人事局局长曹某在退休前将尚未大学毕业的儿子安排进市财政局工作情况如出一辙。当时，面对即将退休的曹某写的“为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求”等内容的《请求安排子女工作的报告》，冷水江市委书记、市长、常务副市长等主要领导，同样都是基于这种“人之常情”做了批示。

    该市人事局某副局长对此不仅不以为然，反而极为正常地表示，“如果这种事你们查的话还多的是。”这句话一点都不错，因为我们身边的很多“领导子女”受到的“特殊照顾”，在不少人心里已经见怪不怪了。

    在法治社会相关体制机制不断深化和推进的当前，这类人之常情、任人唯亲的用人不正之风，在国家的相关法律法规之中都是属于明令禁止的，本应能够得到遏制和严惩，以体现法律法规的尊严和政府的公信力，但在目前情况下，一起又一起被网曝揭出的“内部招聘”依然此起彼伏，原因正在于“人治”思维在某些地方依然盛行，正是官员“一句话的事”可以搞定看似多么“正规、严肃”的招聘活动，可以搞定所有看似层层设卡的相关工作规则和招聘程序，才能够让“人之常情”或其他“关系招聘”不断发生。

    要避免这样的事件，根子性的问题，不仅仅在于让公众享有更多的知情权、批评权，在于增加招聘的透明度，而是从根本上减少“人治”，增加“法治”的执行力和贯彻力，面对“萝卜招聘”，不仅要拔出“萝卜”(撤销原违规招聘活动)，更要“带出泥”，让相关人员尤其是让有关决策者为此种行为埋单，才会体现法律法规的严肃性和威慑力，才能有立竿见影之效。

    (张子曈)