根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。（《新华网》）

    此新闻一经发布，就引发了热议，质疑很多，人们总是对此有点不相信，似乎没有喜只有忧，更是画饼充饥，或者说是海市蜃楼，看上去很美的“镜中月，水中花”，可望而不可及。

    但笔者觉得，最低工资年增13%不是没可能，而是可能性极大。

    一是工资增长也是百姓的期望，也是百姓需求。工资高一点，收入多一点，生活幸福一些，这是人民群众的期待，也是需求。每个人都有对生活的期盼，对生活的信心，也有收入增长的需求。而生活水平的高低是由工资水平决定了的，如果工资天天处于低水平运行，年年不涨，美好生活从何而来，根本谈不上，那么只有不断提高收入水平，增加工资基础，提高工资水平，才会满足百姓的期盼和需求。

    二是增长工资水平也是不断顺应人民群众过上幸福生活的新期待。人民群众的期望和需求就是不断提高收入水平，增长工资，而且增加最低工资也是党和政府的工作方向，而增长工资，提高生活水平，也是党和政府一直所努力的，更是不断去适应和顺应人民群众过上幸福生活的新期待，正如此，年增13%不的最低工资是有可能的 。

    三是时代发展和社会环境发展的必然。时代在发展，社会在进步，日子一天比天更美好，这就需要收入不断增长，老百姓的工资水平提高，而决定百姓工资水平的正是最低工资标准和水平，而不断提高最低工资标准和水平，就是完善收入分配制度的一个方面，促使人民群众过上美好的生活，过上幸福的生活，基于此，最低工资增长13%一切皆有可能。

    任何事不是办不到，而是想不到，而想得到，肯定能办到。最低工资年增13%既是想到了，况且又有百姓的需求和呼声，更有政府不断为人民服务的思想，还有时代发展和社会进步的因素，增长不是没可能，而是有可能，或许还会增长的比此标准高，高于13%也有可能。