由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被推后。据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到全国工商联等部门反对，而有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。（8月22日《济南日报》）

    在物价连续攀升，民众购买力不断被压缩的语境下，增长工资或者说增加工薪阶层的收入，已经成为拉动内需，刺激消费的必要，但是，我们看到“政府有想法，企业不给力”，酝酿了三年的《工资条例》至今没有一个结果，不难看出有些时候“皇帝急了，太监不急”一样办不成事。

    尽管从表面上来看，提高工资待遇，一来能够增加工人的收入，从而激发工人的工作热情，创造出更多的剩余价值，工人和企业的收入也都会随之增长。二来老百姓手中有钱了，市场消费也就带动起来了。然而，事实上这个旨在保障工资收入的条例，并没有想象当中的大受欢迎。