25日，中石油公布半年度业绩。中石油中报显示，上半年，其员工费用为450.54亿元，比上年同期的377.04亿元增加人民币73.50亿元。剔除业务拓展、经营规模扩大等因素影响，同比增长9.1%。中石油称，主要是考虑到国内消费者物价指数增长、中石油业绩提升和社会保险基数提高等因素，适当调整了员工收入和保险水平。(8月26日《京华时报》)

    当中石油员工的工资上涨时，人们的心理不仅是羡慕和嫉妒，还有一种恨——在网络新闻中，涨工资的字眼被放在了标题上；而在新闻的网络跟帖中，网友的意见也是一边倒质疑，甚至是指责。为何中石油涨工资就如此不招人待见，为何本应只是羡慕的心理在面对中石油时会演化为一种恨呢？

    一个根本的原因，是公众对中石油的刻板印象。尽管中石油在整个行业的经营和运转中承担了重要作用，是国内该领域当之无愧的龙头老大，但实话实说，由于高油价对实际生活的影响，中石油在公众舆论中的形象却一直有待提高。具体说，国内油价存在的问题让公众对中石油、中石化意见多多，人们期待的油价可涨可跌的情形，一直未能如愿实现，而中石油国企的身份又加重了公众的这种意见。所以，整体而言，中石油在公众心目中的面目还不是和蔼可亲的，这源自油价的影响，也与中石油企业的性质有关。

    当然，一个直接的原因是，人们看不清中石油涨工资的机制。这种机制在内部或许是完善的，中石油涨工资也确实有其理由：物价的上涨、业绩的提升、社会保险基数的提高。可问题是，涨工资还有一个需要具备的条件，那就是“物有所值”——工资对应是劳动，只有劳动的价值有所提高涨工资才名正言顺。对此，中石油会说，员工的劳动价值的确有所提高，直接的体现就是中石油归属于公司股东的净利润为660.06亿元，同比增长了1.2%。可是，这样的增长幅度是否到了涨工资的程度，公众不得而知。

    当然，还有一个重要的原因是公众的比较心理在作用。如果是私企的员工涨工资，公众最多就是羡慕而已，因为私企员工通常面临着激烈的竞争。可如果是国企员工涨工资，公众的心理就会百味杂陈，因为在公众的观念中，国企的压力通常是没那么大的，为何国企员工的工资在涨，而自己的工资却可能因为没涨或而贬值呢？这种比较的心理可以看成是一种情绪化的表现，但也可以看成是公众对涨工资的呼声与诉求。

    所以，面对舆论的这种表现，中石油不必过分敏感，认为这是公众对中石油的“成见”。从根本上说，舆论的真实诉求是，国企的运作可以更公开和透明一些，公众在国企面前可以更具发言权和话语权。如果，国企在不断发展长大的同时，可以让公众清晰地分享到国企发展的成果，那么即使国企员工的工资涨了，人们也不会有什么意见。对于企业来说，涨工作不是正常事吗？关键的问题还是出在了企业的性质与公众的话语权较弱上。

    (乾羽)