当然，干部队伍的年轻化是大势所趋，常有德才兼备的干部得到破格提拔，也不值得我们大惊小怪。但这应有一个前提，那就是要使整个破格程序得到全程公开，特别要把“破格”的理由公之于众，让选民知道。说什么个人简历是机密，那就太扯淡了。试问：这是啥机密呢？是国家机密，还是个人隐私？难道提名国家干部来经当地人大代表选举，比培养高级间谍还神秘？况且，你不公开“代县长”的简历、业绩、破格理由，又如何让随后就要召开的馆陶县人大代表们选举呢？所以，代县长的简历是机密是假，害怕民众获知“官三代”背景是真。

    更为幽默的是，年轻的闫宁代县长似乎还未理解到公众对此倾情关注的根由，外出的闫宁通过当地宣传部答复记者：“闫县长为人低调，不希望宣传自己。”看来闫宁和宣传部官员以为记者要采访他，不是解答疑问，而是宣传他。闫宁如果有能力获得“破格”的资格，如今公众有疑问了，他就无权沉默和低调，而应积极高调回应，全面阐释自己获得“颇格”的全部家当。所以，只有阳光充分照进权力分配、运行的现场，才能消解公众心中生发的种种悬疑。若继续以“机密”为由捂盖子，只能捂出官场潜规则的异味来，当然公信力也会被进一步“捂降”。