“没有任何社会经验的大学生我们更喜欢！”日前，在湖北大学大学生活动中心举行的招聘会上，一家企业打出了“我要的是‘白纸’”的口号。该公司相关负责人称：“没有社会经验的学生可塑性更强，可以按照我们的要求打造成公司所需要的人才，我们更欢迎。”(12月5日《楚天都市报》)

    在没有工作经验的大学生频频被用人单位拒之门外的当下，这家企业却反其道而行之，招聘没有社会经验的大学生，此举令人欢喜。

    相信许多大学毕业生应聘时都有过这样的经历——满怀期待地投上自己的简历，却被招聘者以一句“我们不要没有经验的”拒之门外。面对“社会经验”这个门槛，刚刚走出校门的大学生，往往摇头叹息，无计可施。人们不禁要问，工作经验真的如此重要吗？

    应该承认，经验是宝贵的。对用人单位而言，有一定相关工作经验的人才，往往不用太多培训就能适应岗位要求，可以节约一大笔费用。因此，企业出于降低成本的考虑而青睐有工作经验的应聘者无可厚非。但经验不是天生的，而是在实践中得来的。用人单位应当认识到，今天经验丰富的员工，昨天同样是“白纸”。如果仅仅因为没有实践经验，就将刚刚毕业的大学生一棒子打死，显然有失公平、公允。

    何况，经验是相对的，不是万能的。经验有时会令人产生惰性，导致思维僵化，扼杀创新精神。如果说有经验者是“显”人才，那么没有经验的大学生就是一种“潜”人才。“潜”人才如同一张白纸，可塑性大，适应能力强，思想单纯，接受新事物快。一位企业家就曾中肯地说：“别把工作经验看得那么重要，更不能把经验当做一把尺子来衡量一个人才的价值。没有经验不要紧，因为最重要的是创新精神。”而实践也证明，对于一个有长远眼光的单位来说，培养没有经验的人才，比使用有经验的人才更为重要；那些专业知识基础扎实的大学毕业生，只要经过适当的培养，不但可以在较短的时间适应工作，而且往往比有经验者更有潜力和后劲，能够为企业创造更多的价值。

    实际上，在大学生就业相对困难的今天，招聘大学生以经验论英雄，用“工作经验”抬高就业门槛，其实也是一种变相的就业歧视。这种做法客观上会对大学生就业难起到推波助澜的作用，既无谓地压缩了企业选人用人的空间，更不利于社会和谐。因此，偏爱“白纸”大学生的做法，是在以实际行动向就业歧视说不，是一个企业社会责任感的生动体现。这种用人理念，值得肯定和推广。如果所有企业都向这家喜欢“白纸”大学生的企业看齐，积极主动地消除一切就业歧视，那么，我们的就业环境将变得更加公平公正，整个社会也会因之而更加和谐。(左崇年)

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