清华毕业生焦三牛被甘肃武威引进刚工作半年，即成为副县级领导，在网上引起一浪一浪的议论。按武威官方的解释是，因为武威与清华大学有人才框架协议，考虑到武威实际情况，对于清华毕业生来武威工作，可直接报考副县级领导职位。报考的各项程序，都经过了有关部门同意合乎要求。(《中国青年报》1月20日)
诚然，武威有自己的实际情况，引进人才可以根据需要，而适当选择。但是在一个公平的社会，武威的人才引进方式，还是值得商榷的。首先，名义上的全国公选与清华毕业生框架协议，绝不能胡不能混为一谈。这岂不是为清华毕业生披上两件“袈裟”？公选选不上，还有框架协议做保护。这明显不公平，不利于武威真正发展。那些也有水平的人，可能因一次公选而失败，最可怕的是难得再有机会。而清华毕业的就不用怕，框架协议能保安全。其实在当今大学生毕业就职艰难的情况下，清华毕业的也不一定能找到好工作，也同样要面临竞争的激烈，但是因为名声在外，什么都可优先。但是，清华毕业的也不见得个个是雄鹰，而其他大学毕业的，也不见得个个是狗熊，我想这些造原子弹的，应该不都是清华毕业的吧。
事实上，武威官方的解释，显得有些苍白。其实这种人才框架协议，本有失公允。这样为清华毕业生服务，难道其他大学毕业的就没有人才？人尽其才，还需百花齐放。仅仅几个清华毕业的，难道真的一下就能把武威搞上去？毛主席说过文艺要百花齐放，其实这也是对人才选择的要求。说句题外的话，谁知道这些人才，是不是真心为了武威发展，谁能保证这不是搭个桥板，为将来跳出去做准备。那么，这样的人才“身在曹营心在汉”，留住又有什么意义？
名牌大学往往因为名声而占据雀巢，由此将一些山沟里的秀才而埋没。如果按武威的选材标准，那么著名作家沈从文先生小学都没毕业，只怕做坐环卫工还要考量，但是他却能在北京大学教大学生，这应该是选材的模式，人才是要能做事，而不是毕业于哪里。
很期盼武威不再界限于，与清华大学搞人才框架协议，把视野放宽些。要用心用感情留住人才，要给与他们发展的土壤，不一步一个脚印夯实基础，名牌大学也好，普通大学也罢，大学生终归先是人，只有经过培育然后才能成为材。任何一个地方的发展，不是用官名积累的，而是实打实拼出来，是骡子是马，都应该拉到比武场上比一比，接受公开透明的比武，我就不信普通大学毕业的永远是弱者。
【责任编辑：霍骋远】
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