据报道：三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分，三亚市环境监测站大型精密仪器分析员笔试成绩13.4分也入围面试。笔试成绩如此之低也能入围面试，对此，笔者百思不解，这样的笔试还有意义吗？
一般来说，在人员招聘中，笔试的适用范围往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。4.55分算是成绩合格吗？或者说，要设置笔试控制分数线，按每个职位排名顺序依次从高分到低分确定面试入围人员。但在任何招聘中，把笔试控制分数控制在4.55分的鲜为人知。如果，笔试4.55分也能够入围面试，这样的笔试还有什么意义，岂不是画蛇添足、多此一举了吗。
笔试和面试，既互为一体，又互相不可替代，笔试不合格也就无需再面试。可想而知，对一个笔试只有4.55分的应聘者，还有再通过面试考察其工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力的必要了吗。因此说，如果，4.55分入围面试的笔试没有意义的话，那么，笔试4.55分入围的面试更无意义，最终，导致整个招聘毫无意义。
由于《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》未对笔试成绩达到具体分值方能入围面试进行规定，且4.55分进入面试又与规定的“1:3”相符，也就是说，符合游戏法则。那么，用人单位想“宁缺勿滥”也只有“宁滥勿缺”了。可见，4.55分入围面试的笔试不仅没有意义，而且后患无穷。
众所周知的2010年三亚事业单位公开招聘“99分招考门”事件，暴露了三亚在实施事业单位人事制度改革中某些环节监督的缺失。那么，这次笔试4.55分入围面试的闹剧又该暴露了什么问题呢？
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