三届羽毛球世锦赛冠军黄穗，“失踪”三年后现身代表澳大利亚参赛，其间她的湖南省乒羽中心副主任职务一直保留，工资照发，引来舆论大哗。“黄穗事件”让一个特殊群体进入了人们的视线，他们就是“官员化”的中国优秀运动员，身在其位不谋其职的大有人在。（据4月15日《中国青年报》）
且不讨论体而优则仕这种制度的合理性，但“在其位，谋其政”却是一个人做人处事的最基本的原则，占着职位，拿着工资，与“吃空饷”何异。
我国《公务员法》第83条规定：公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。对事业单位工作人员的考核参照《公务员法》，显然“金牌官员”早已经应该被问责处理。但许多“金牌官员”去安然无恙，除了运动员本身的原因，更应该思考体制的问题和有关部门的责任。
官职能否被拿来奖励，至今还没有那条明文规定，但是却已经演变为潜规则，某些地方为了安抚和鼓励运动员为地区争容易，用官职作为激励手段，在国外从没有这个先例，这与我国的体制有很大关系。运动员成绩与地方政绩挂钩，地方不惜采用非常规的手段。同时，成绩第一的指导理念，使很多运动员综合素质相对欠缺，退役后之后就业之路狭窄，获取“官职奖励”也成为自己解决退役就业难的重要方式，各有所取，各有所需。
但任何人的成绩永远是过去的，不可能躺在功劳薄上吃一辈子，享受着纳税人提供的工资，应该做出自己的贡献。基础知识较差，可以通过自己日后的学习进行弥补，邓亚萍就是一个很好的典型，做运动员优秀，要把做运动员的拼搏精神用于学习中，最官员也要做到优秀。“才不胜不可居其位,职不称不可食其禄”，享受国家的俸禄，就必须努力做到尽职尽责。
解决“金牌官员”吃空饷现象，最根本还从制度上去解决。“金牌官员”的“在其位不谋其政”对社会公平造成严重伤害，也是对中国体育现行“干部奖励制度”的讽刺。要走出单纯官职奖励的渠道，多走职称晋升之路，安排工作做到人岗相适，人尽其才。相关责任部分要加大监督力度，严格考核，对吃空饷的“金牌官员”做好日常监督，责任查处，不能事后就完事，要严格追究相关责任人的责任。
【责任编辑：霍骋远】
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