近日，三亚事业单位考试名单受网友质疑。网友称，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分。网友表示，笔试成绩如此之低进入面试，招考或存在违规。不过也有网友表示，按照1：3的面试比例，公布的名单无问题。（据《网易新闻》）
笔试总成绩4.55分，也能过笔试关？真乃天下之笑谈，也难怪网友们纷纷质疑，这是一个什么样的考试？难道又现“萝卜招聘”？事业单位招聘本应竞争激烈，成为众多人希望挤上的“独木桥”，可三亚事业单位考试却凸显笔试成绩低、报考人数少之怪象？学生考试还有个60分及格，90分优秀，堂堂事业单位招考怎能如此儿戏化？“入围分数低的岗位报考人数较少”怎能服众？报考人数少、笔试成绩低两大疑点又如何试众？
事业单位公开招考一直是社会关注的热点问题，大家对事业单位公开招考的态度是肯定、认可的、赞许的，但招考过程中能否做到公开、公平、公正一直是公众关注的焦点。事实上，2006年起实行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对事业单位“公开、平等、竞争、择优”进人已有明确规定，但近年来曝光的各种“萝卜招聘”、“世袭就业”、“定向招聘”等违规事件，显然已严重践踏了这一刚性规定，事业单位招聘公信力被严重灼伤，让公众无法释怀，以至于民众对公开招考多报怀疑态度，甚至谈考色变。
当前，如何遏制事业单位公开招考过程中的漏洞？笔者认为，其一，要阳光操作，避免暗箱操作。实行全方位监督，将招考过程中的一举一动都在公众的眼皮子底下进行，把社会公众的关注点变成赢取民意的得分点，这才是可行之策。其二，要加大问责力度，避免类似事件。某些官员把安排子女就业当成一种潜规则，一种福利，在公务员招考走进正规化、法制化轨道的同时，公务员之路很难走通，退而求其次事业单位招考成为众矢之的，一旦出现问题也大多找个“替罪羊”，装糊涂不了了之，本人毫发未损。要真正实现招考的公平、公正还需整治法治环境，增加法治的执行力和贯彻力，让铤而走险受到严惩，一追到底，绝不手软。
【责任编辑：霍骋远】
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