18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。(4月19日《京华时报》)
延长产假,本是好事,而细致入微到流产也有产假,也显现出人性关怀的无微不至,更是女性软福利的一种延伸。这般规定,从设计初衷来看也好,从理论上来看也罢,都让人感到欣慰,毕竟,如此对女性的关爱与呵护,是社会希望看到的,也是社会福利不断向前发展的一种必然趋势。
可以说,这又是女性软福利的新篇章。在工资、待遇方面之外,稍显人性关怀的软福利,近些年来,逐渐成为社会关注的焦点。如之前杭州有公司让妈妈可以在孩子上下学期间接送小孩的福利,再如带薪例假的福利……这些,都是软福利的内涵,也在现实范围内,有了其生根发芽的契机,必然是开启女性软福利的新篇章。
从现实来看,软福利的增多是一种流行趋势,但一个不容回避的问题是,越来越多的软福利,能否真正落实到位,成为女性的一种普适福利?对这点而言,恐怕没人敢打包票,也没人能打包票。
首先,女性自己愿意否?如这延长产假,有多少贫困群体会答应呢?又有多少夹心层群体希望看到呢?生活压力当前,他们愿意多休息么?即便是带薪,但谁都知道带薪不如工作的工资高。其次,太多的女性软福利,会不会衍生新的就业歧视呢?毕竟,同等情况下,男性似乎更加实惠,性价比更高,因为没有产假也有了所谓的带薪例假,这是每个用人单位都会考虑的问题。再者,虽然劳动法规定产假期间不能解雇员工,但在《裸婚时代》中,我们看到女性的权利是多么脆弱——女主角童佳倩在产假期间,同样被上司气个半死。从这可看出,女性产假权益固然有法律撑腰,但一过了这了点,便有点任人宰割的意味了。
这些,是不容回避的现实问题,也是女性软福利不断延伸必须触碰的后顾之忧。我们不惮以最大的恶意来揣测资本家,但逐利是其本能冲动,我们不可能拿道德的大旗吓唬人家,吓不着也吓不住。那么,女性软福利延伸必然会跌跌撞撞,从梦想照进现实,也必然是一个艰难的过程。
如果后顾之忧不能免除,那女性软福利的延伸,不过是纸上画图而已,大家都说好,却没人来真正实施。因而,我们不可能架构空中楼阁,必须以现实土壤为准绳和根基,女性软福利的确需要开启,需要完善,需要进步,但更需要“落到实处”,如何架构必要的对接措施与营造现实土壤,是当下最该思考的问题,不能让延伸的女性软福利成为竹篮打水一场空。
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