最近，微博上一则“史上最牛丈母娘”的消息迅速走红，颇受关注。网友们力挺者有之，反对者有之，感叹者有之，质疑者有之，等等。然而笔者哑然失笑后，不禁深受教育和启发——现如今的干部选拔使用，何妨学学这位“史上最牛丈母娘”选女婿。
这位“史上最牛丈母娘”为了给自己的女儿选一位称心如意的“郎君”，可谓尽心尽力，煞费苦心。那么我们各级党委组织部门如果都能像“史上最牛丈母娘”这样，把为党的事业选拔使用干部，像为自己的女儿选女婿这样用心给力，何愁人才不辈出，何愁事业不兴旺？
“做得了数据、看得了星座、算得了命盘、测得了人格、做得了侦查……“史上最牛丈母娘”选女婿给出了27项评分考核标准！同样，选拔使用干部，除要制定一些共性要求之外，更要根据选拔职位的需要，实化、细化具体的选拔标准，只有这样才能人岗相适，人尽其才，才尽其用。
据报道，“史上最牛丈母娘”星座、命盘、18型人格测试样样精通，机器筛选和人工筛选次第上阵，“房车外貌”重点考察……。不容质疑，承担选拔使用干部重任的组织干部，更要勤于学习，精通各行各业，做到与时俱进，不断创新干部考察方式、方法，做到全面考察、主次分明，只有这样才能为党选好才、聚好力。
据说“最牛丈母娘”还记录了“考察”未来女婿的一些细节，并由此得出科学结论，决定取舍。在干部考察中，我们的组工干部更要深谙考察技巧，练就“火眼金睛”，在坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准指导下，做到干部考察工作由浅入深，去伪存真，防止用人失察失误，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。
“史上最牛丈母娘”你真牛！从你为女儿选女婿的尽心用力、评分标准、选拔程序、考察环节和与时俱进、改革创新的大胆做法，让我们看到了科学选拔使用干部更加有希望的明天!
【责任编辑：霍骋远】
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