黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。（5月10日中国青年报）
笔试、面试、综合成绩第一名被涮掉，在公考招录中早已不是稀奇事，尽管不少都被查证存在违规操作，但是，黄红报考青海保监局，成绩第一因“性格内向”被拒录，以及另两名报考才被分别以“年龄太小”和“工作时间太短”同时被弃录，或许并不冤。
委屈、愤懑都是可以理解的，毕竟公考程序很严谨，要经过初审、复审、笔试、面试、体检甚至政审等多重环节，年龄小、工作时间短在最初资料把关环节就应该淘汰，至于性格内向，面试环节就该给PK掉，凭什么走完所有程序后却拒绝录用？再说，还在读大学就进了单位、刚毕业就提拔当官等现象近年来曝光还少吗，咋就没人嫌他们年龄小、工作时间短？怎能不叫人越想越愤愤不平？
不过，话说回来，既然人家拒录，总不难找到理由，而且也未必全无道理。联想下最近闹腾得沸沸扬扬的职称评委“开房收钱”事件，在某些领域、环节都存在所谓的潜规则，不是总靠有才、讲理解决问题的，关键还得拿钱说话，提钱开路。“性格内向”是否意味着脑袋瓜子不开窍？“年龄太小”是不是“不谙世事”？“工作时间太短”或是指不懂职场世故？有道是，说你行你就行不行也行，说你不行行也不行，掌握招录生杀大权的终究还是用人单位。
三位落榜者会不会是因为怠慢了招录单位，没有按照或明或暗的“规矩”进行必要的“打点”，谁也不能妄加揣度，否则就涉嫌诽谤、造谣中伤了。不过，有关单位负责人既否认没有以“性格内向”等理由答复当事人，又没说到底是什么原因拒录三人，仅回应“是严格按照招录公务员相关规定执行的”未免过于苍白。由此看来，青海保监会拒录三名应考者有没有道理，黄红等三人被拒录到底冤不冤，还得第三方介入调查，给出一个客观、公正、经得住追问的说法。
【责任编辑：霍骋远】
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