□江德斌
上世纪50年代、80年代，国务院先后公布过两版关于探亲假的规定，以保障职工探望远居异地的亲属。然而现行探亲假规定中，没有纳入非公企业；一些机关单位、国企、事业单位虽保有探亲假规定，但落实情况也不甚理想。对此，有市民呼吁应对探亲假规定予以重修，强制实行；但也有专家指出，实施探亲假并非立法初衷。（7月9日《新京报》）
探亲假主要是针对异地工作的职工，方便与其家属团聚而设立，假期一般也都比较长。在以前交通不便、通信不发达、异地工作人员较少的年代，探亲假确实能够起到家人团聚、弥补亲情疏离的作用。但在如今交通发达、通信方式多样、劳动力巨量流动的情况下，数十年未变的“探亲假”已不合时宜。
对于现在的大多数人来讲，探亲假只是听说过，却从来没经历过。这个逐渐成为传说的休假制度，早已不再适应当今社会，需要重新调整。探亲假只是企事业单位的一项可选福利，并非强制性休假制度，导致在执行中逐渐偏离初衷，其实不妨考虑与带薪休假合并起来，打造成一个完善的强制性休假制度。
比如以前休假来回交通就要花费一周，现在可能只需两三天，如今日常电话联系、视频沟通也非常方便。探亲假太长对企业来讲就显得负担过重，不愿主动让职工休探亲假。而且，现在很多企业聘用了大量外地人，如果平时放探亲假，势必会影响到正常生产，倒不如统一到春节放假。再者，由于时代所限，探亲假没有纳入民企和外企，属于双轨制待遇，与时下追求建立公平用工制度的环境，也显得格格不入。
目前我国推行带薪休假制度更符合社会发展形势，也能够满足劳动者的休假需求。虽然受到种种因素制约，带薪休假制度推行得不是很理想，但至少它是具有法律效力的强制性制度，对所有企事业单位都一视同仁，体现了劳动者平等的原则。因此，不妨废止落后的探亲假，将其合并至带薪休假制度里，并将带薪休假的假期重新调整，给异地工作者适当增加休假天数。
我国的国民休假制度已初见雏形，国民所享受到的法定假期也比以前增加许多，但不管是探亲假还是带薪休假，甚至在一些重大节日，其执行情况都不甚理想。目前最为重要的并非是制定多少假期，而是要将落实休假制度当做任务来完成。对于执行不力的企事业单位，则应依法追究其责任，同时降低维权门槛和成本，以鼓励职工自发维护休假权益。
【责任编辑：赵耀光】
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