西安一家商户的四名员工未完成公司下达的任务指标，被要求从百米开外的两个方向，跪行至店门口。森尼陶瓷西安营销中心、陕西顺捷装饰工程有限公司总经理张厚龙介绍，跪行是员工对自己承诺的兑现，都是员工自愿的，也是一种培训员工的体验方式，“通过跪行可以让员工在心灵上得到一种升华”。有员工在跪行中哭泣，张厚龙称是感动得哭泣。（8月21日《华商报》）
张厚龙这番牛气十足的自我辩白，当然不置一驳。什么“体验式员工培训”，体验需要当街下跪吗？什么“心灵升华”，需要心灵升华怎么只有员工，难道有点资本就可以习惯性傲慢了？既然当众羞辱性跪行百米可以“升华心灵”，那行，请你也跟着员工一道跪行升华。咋能只有员工孤单升华，尔等不必升华呢？什么“这样跪行是企业文化”，这哪是啥文化，纯属对职工人格的矮化，是对他们的人格污辱，是一种违法行为。
因为我国《宪法》规定，“公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”《劳动合同法》规定：“用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”显然，张厚龙的行为损害和侮辱了劳动者的人格尊严，理当受到法律惩戒。而受辱职工，除了该断然拒绝受辱外，还应提起索赔。
然而，我们常见资本耍横，却难见职工 “说不”。近年来，频频使出折腾员工 “高招”的企业不少：北京一家饲料集团公司推出的新进200名大学生员工集体拼酒的那场夺命“闹剧”，有15名刚毕业的大学生喝倒住医院,其中1人身亡；重庆江北区东方家园小区的宋佳和她的同事们很苦恼：公司老总要求员工发“三不毒誓”：完不成今年公司下达的任务就不耍朋友、不结婚和不生孩子；东莞大朗一家模具厂在厂区里贴了一张告示，将厕所锁起，每天按规定的时间开放，并且时长仅有几分钟，员工如厕须高管批条……
骄纵资本可以拿谋生的单个弱者当猴耍，要么发“三不”毒誓，要么跪行进行“心灵升华”……而职工不愿、不敢、不能主张自己的权益免受非法侵害，究其根源，并非他们受辱后不难受，不知道去维护自己的权利，而是维权现实让人颇感无奈。西安这次“跪行升华”事件中，不仅有跪行者哭泣，就连观看者都同情掉泪。还是因为我国当前就业公平性失衡的土壤存在。诸如背后有后台者能轻松就业；没门路的一天到晚“跪行”也难就业或难保自己刚谋得的岗位。进一步说，漠视这层土壤存在的背后是劳动法制体系的监管缺位。
还是来看看美国花旗银行发生的类似事件吧。2005年，该集团下属史密斯-巴尼公司2500名在职与离职女性经纪人控告巴尼公司阻止她们获得平等晋升、提薪机会等。最后，她们获得3300万美元的赔偿。美国的法制理念对处于资本弱势地位一方的劳动者的劳动公平权益的主张和强调，几乎到了苛刻的地步。这种“苛刻”表面上看起来对资方有些挥剑过重之嫌，但对整个社会劳动公平和法制体系的构建来说，却是一种有效的制度性设置。若我们的权力不是习惯性地站在资本一方，有让企业时时忌惮的“惩戒”硬软势力存在，那么，这些颇好矮化员工的老板，是断然不敢让员工下跪“升华心灵”的。
【责任编辑：霍骋远】
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