记者日前从湖南岳阳市有关部门获悉，市直单位公开招聘中，综合成绩排名第二者被举报落选后，举报者也遭到对方举报，而调查发现不仅双方都存在报考资格问题，入围的另外一人竟然也存在作假行为。目前，当地决定取消３名入围者报考资格，并对这一弄虚作假的相关责任人进行调查。（10月21日新华网）
要不是出现举报和反举报，岳阳市儿童福利院的这次公开招聘，或许就可能“皆大欢喜”地圆满收场，即使外界有所质疑，也完全可以不容置否地回应“符合程序”，不存在舞弊、暗箱操作的情节。而“狗咬狗”式举报闹出的笑话，则无情地揭穿了个别地方招考“程序”简直就一块遮羞布而已。
倘若排名第三的陈某，因为自身“不干净”不去举报杨某资格造假，本次招考自然就会打着“公开公平公正”的旗号顺利收官；倘若排名第二的杨某“认栽”而不去“反咬一口”，同样会在得到“纠正”后划句号，更不可能掀开三名入围者全都涉嫌资格造假的黑幕。
造假的手段并不高明，而且手法几乎相同，临时伪造的复印资料并不难识别，何以能够轻易过关斩将，顺利逃过工作人员和监管者的法眼？显而易见，招录工作重程序完整，轻实体审查，给弄虚作假大开了方便之门。假如在招考程序监管不缺位，切实行使审查、监督职能，造假者根本就不能蒙混过关。
一段时期以来，招考工作每每出现舞弊质疑，有关方面往往都会第一时间做出“符合程序”的规定，而不少事后经调查被确证存在违规、违纪行为，岳阳招聘这一“狗咬狗”极端个案，无疑揭穿了个中秘密，缺失有效监督的程序，注定只是个聋子的耳朵，根本无助于公平正义的实现，相反还可能蒙蔽公众的道具。
因此，针对近年来招考弊案不断发生的实际，“公开、公平、公正”的程序有必要进一步加以完善，一方面要做到实质性的公开、透明，而不能被人为地虚拟化；另一方面制度层面的监管不能虚设，必须通过连带问责等路径，确保监管部门切实履职，以有效遏制“程序合法”外衣遮蔽、掩护下的违规乱象。
【责任编辑：霍骋远】
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