11月17日中午，微博认证为上海汗青企业管理咨询有限公司总经理刘瑶在其微博中称，“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”（《今日早报》11月20日）
“成功在于细节”，这话当然十分在理。既然如此，对于人才的挑选与判断，从“细节”考察入手，要说也就不无必要。现实中，招聘流程中专门设下机关，以期通过“细节”来考验求职者的素质，其实也十分常见。
从这个角度来看，选择在星巴克面试，未尝不是招聘单位甚至面试官良苦用心的体现。咖啡店的场合，看似平常无奇，但在这一特点环境下的面试，候选人的表现与举止，的确也能透露出不少“细节”信号。最起码，在待人接物，文明礼仪等方面，咖啡馆实在是个再恰当不过的“考场”。
不难设想，如果空有漂亮的简历，但日常环境下的待人接物，人情世故，却一窍不通，要想混迹职场，恐怕是难度不小。于是，能否过得了“咖啡馆”这关，仅仅拥有漂亮简历，显然还并不足够。事实上，相比“才华横溢”，“人品”其实才是人才更关键的标准。真正眼光独到的面试官，显然不应只看中简历上的“才华”，而更应慧眼独具的在短短的面试阶段读出候选人的“人格”与“人品”。从这个意义上说，一杯咖啡品出候选人的短来，的确也更显面试官的“鉴人品才”的专业素养，而对于那些一杯咖啡喝掉工作机会的人来说，自然也就不能全怪面试选错了场合。
不过，面试官对候选人的吐槽，甚至抱怨“约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家的，这般不懂人情世故”，听起来更像是小情侣之间的娇嗔耍性子，如此便给对方定了性，恐怕同样值得商榷。毕竟，咖啡馆面试既然并非咖啡馆约会，那么，非要男候选人为女面试官埋单，的确多少有些自作多情，连面试官自己都弄错了角色与场合，由此得出的面试判断，恐怕也难言公允。事实上，面试这事儿，当然是用人单位主导，因面试而花费的成本，也理应由用人单位承担。靠谱的用人单位甚至连求职者的路费都给予报销，选在咖啡馆面试，却把求职者是否主动埋单都纳入考察范畴，无疑是越了界。
一言以蔽之，咖啡馆作为面试场合，这个当然可以有，但把“主动埋单”也作为面试关，恐怕是弄巧成拙。
【责任编辑：霍骋远】
参与留言
