十多名携带乙肝病毒员工的照片，被张贴在保安室，以便保安记住他们的样貌，在就餐时间督察他们是否自带餐具。东莞长安乌沙李屋日出塑胶厂的这一做法，前日被广东省卫生厅副厅长廖新波发上微博吐槽，称很荒唐、是歧视与愚昧的产物。（12月17日《南方都市报》）
相比疾病的痛苦和麻烦，来自周遭的“歧视”其实要更可怕。历史上，很多传染性疾病都曾经历过同样的误解与认知过程，其中最典型的莫过于乙肝，某种程度上，恐惧与歧视其实更多来自无知。尽管社会上仍然不乏对乙肝病毒携带者固有的成见与歧视，但随着乙肝的传播途径逐渐成为常识，以及各种权利保障机制的到位，要向对乙肝携带者在求职与工作机会上制造障碍毕竟越来越难。不过，这并不意味着那些获得了工作机会的易感病毒携带者，就从此将免于权利的歧视。
君不见，当十多名携带乙肝病毒员工的照片，竟然被张贴在保安室，以便保安监督这些员工用餐自带餐具。对于这些员工而言，连吃饭都要受到监督，甚至受到限制，恐怕不仅仅是歧视，更是对基本人格权利的侵犯，尤其是当个人照片竟然被随意张贴，权利歧视更是连基本的肖像权也被罔顾。
从这个意义上说，厂方对于携带乙肝病毒员工的歧视，当然是不争的事实，对于这一行为，也理应强制纠偏，以充分保障乙肝员工的基本权益。不过，这一事件的发生，在令人震惊之余，其实更发人深省。按理来说，既然乙肝病毒携带者并不会因为日常的工作餐饮而形成传播，那么，乙肝病毒携带者的身份，其实更应在这些环境下成为个人隐私才对。那么，厂方何以会获悉这些与其经营无关的员工个人隐私，恐怕本身就值得质疑。
而现实中，员工的体检结果向用人单位和盘托出，几乎仍是个普遍现象，乍一看来，这似乎是保障了双方的知情权，让用人单位在选人时可以有的放矢。但是，这一做法，其实本身就已是对员工个人隐私的侵犯。而按理来说，保护乙肝携带者的权益，其实首先应该保护他们的隐私做起。体检机构本无权也不必擅自泄露的检测结果，当然没有理由告知用人单位，即便对于有特殊要求的行业，也可由相关行业协会及劳动部门商讨确认后添加相应的体检项目，而体检的过程则由权威的具有认证资格的体检单位负责，并根据“用工体检”准则，最终仅出具“合格”与“不合格”的体检指标意见，对于“合格者”不再将所有检查结果明细向用人单位提交；而体检明细，则由第三方的医疗机构直接告知体检者本人。这样的“体检”流程，显然有望从个人隐私保护的层面，规避可能发生的权利歧视。
一言以蔽之，“权利歧视”其实是更危险的疾病。而避免权利歧视，不妨首先从保障个人隐私权做起。
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