明明感觉面试的竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，被老总通知去上班。到公司后一个月发现，同事全部都跟自己一样属猪。原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。（12月18日《 扬子晚报》）
招聘看属相，是很荒唐的事，然而，却是屡见不鲜，虽然涉嫌违犯《劳动法》，也有歧视的嫌疑，但往往也不会有人去告他们，因此，“属相招聘”也就经常性地出现在我们面前，其实，面对“属猪”的公司不进也没有什么可惜的，进不去不可惜，进去了，恐怕也很难呆长久。
企业招聘员工，一看是其能力，二看是否适合企业提供的岗位。至于员工的属相、长相等条件纯属无关紧要，面对两个优劣明显的应聘者，只因为优秀者不属猪就不要，反而招了能力低下的属于猪的应聘者，这样的企业哪里还有多少发展前途？众所周知，任何企业的发展离不开优秀员工，离不开员工的努力，只看员工属相的企业能为员工着想吗？能带领企业取得“更上一层楼”？恐怕答案是否定的。
企业招聘员工为何属猪的？其根因则在于企业主的短视，太过于迷信，以为属猪的就能够兴旺企业，这种将企业的管理寄托在虚无缥缈的东西上，也就意味着企业要走向没落，哪怕是现在企业看起来很繁荣，恐怕也只是也表面现象，因为没有一家发达的企业员工是全属猪的。
全招属猪员工的企业，其企业主估计也与“猪”相差无几了，因为头脑不仅迟钝，且已经是走火入魔了。这样的企业也将陷入危险的境地，很难想象，还有多少后劲？
一家企业靠什么蒸蒸日上？靠的是员工；如何吸纳员工？显然是要有海纳百川的精神，对于优秀人才决不放过。当企业文化呈现出一种人性化、公平的美好氛围，员工就会将企业当作自己的“家”，就会产生出一种向上的拚搏精神，也就使企业充满了生命力。
“属猪”的公司不进也罢，还是及早远离吧。
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