对中央机关招考近3年来的录用情况统计，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的工人、农民等普通家庭，没有任何背景。如果再加上来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭的人员，新录用的来自普通家庭的公务员达到90%左右。 (1月9日《京华时报》）
人社部抛出录取人员的背景统计，本身就是一个冷笑话。无论是60%也好，是90%也罢， 都不过是个粗略的数字，既无实际意义，更无准确性可言。既然公布“无背景”的百分比，那么就该给“有背景”下个定义。什么身份范围算是有背景，是官员富商，还是名人大腕？什么级别算得上有背景，是省部级，还是县处级？
即使“背景”标准确定了，但区分有无依然是个难题。所谓背景无非就是社会关系，背景不是简单地拼爹，亲朋好友、三亲六眷、七大姑八大姨都在背景范围之内，而公务员无论报名还是录取环节的信息登记，都不可能全面覆盖本人的社会关系，因此仅靠家庭出身就宣布有无背景，显然并没有说服力。
既然公务员考试是该靠成绩说话的，是凭实力竞争的，那么统计并公布录取人员有无背景的百分比意义何在？如此统计和公布，无非是想给无背景者吃颗定心丸，向民众监督表表决心。其实，公务员考录上岗前看的是成绩，上岗后看的是能力，无论哪个环节，于理于法背景都不应列入参考范围。
虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论，但公务员招考的公平公正又岂能体现在录取人员有无背景。招录制度是否存在漏洞，审核执行是否严格，工作人员是否徇私，才是公务员招录工作公平公正的重点关注方向。参考人员也并不是无背景的都优秀，有背景的全无能，只要符合报考条件，只要不存在营私舞弊，只要发挥好、成绩优，录取与出身背景又有何相干？
【责任编辑：霍骋远】
参与留言
