据《京华时报》报道：昨天，全国行政机关公务员管理工作会议在京召开，人社部部长尹蔚民称，从最近3年的统计情况看，中央机关新录公务员90%来自普通家庭。
尹部长的讲话传递出一系列好消息，充分体现了近年来公务员考录工作的成绩，尤其是近3年来中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的工人、农民等普通家庭，没有任何背景。如果再加上来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭的人员，新录用的来自普通家庭的公务员达到90%左右。
其实，每个人都能感觉到公务员考录工作的严肃性、公正性。每年一次的公务员招考吸引了大量的报名者，这些公考大军队伍还在不断壮大，尽管从某种意义上来说反映了就业问题的严峻，同时也体现了老百姓对公务员招考工作的信任和肯定。是的，交上一百元报名费，考考看，也是一次锻炼，考上好，考不上也给下次招考增加一次筹码，对考试内容也能够有个了解，为下次考试打好基础。这是每个报名者普遍的想法。
可是还是有人会问：九成新录用公务员来自普通家庭，还有一成来自非普通家庭，这个是不是有问题呢？
诚然，公务员队伍逢进必考的铁规在每个人的面前都是公平的，不管来自什么样的家庭能够考进公务员队伍都是凭的实力，在考试这台大机器面前，没有什么空子可钻。笔者作为一名纪检监察干部，每次公务员考试都要参加监督，而且本人也是通过考试进入到公务员队伍的，亲身经历是铁的现实。
公务员考录工作以自身的公平、公正、公开树立了品牌，赢得了全社会的信任，这是好事，可喜可贺。但是，从各地时有发生的诸如公考改分事件等来看，问题也还是有的，尽管已经发现的案件相关人员已经受到处理，但是所产生的不良影响还是很大的，给下一步进一步完善、推进公务员考录工作敲响了警钟。
“九成公务员来自普通家庭”是个好消息，但是该质疑的还是要质疑，因为质疑本身就是很好的监督。问题的关键是，进一步做好公务员队伍的管理，多方面为公务员发展提供机遇、条件和环境。
【责任编辑：霍骋远】
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