39岁的重庆云阳人张彬是一个在案的犯罪嫌疑人。2011年张彬以云阳江口镇盛元社区党支部书记身份，报名参与了公务员招录，居然通过了政审考察。目前就任云阳堰坪乡政府干事，负责城建、移民、扶贫等工作。（南京报业网2013年1月24日 ）
一个在案的犯罪嫌疑人，按照相关规定，会被断然拒绝在公务员招考的大门之外。但因为张彬的叔父关系，张彬这条 “漏网之鱼”在取保候审期间，居然一步步突破公务员招录的严苛关口，成功考取了公务员，然而最终暴露在公众的视线之中成功上演“现代版官场现形记”。
由于我国公务员招聘问责制度的缺失。少数领导干部缺乏自律，行为失范，导致“萝卜招聘”、“人情招聘”、甚至这次的“案犯成公务员”等荒唐事件屡屡上演。但这些饱受社会诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，也鲜见有关单位领导和组织者被问责，这暴露出我国公务员招聘存在监督监管制度不健全、力度不够等问题。
事实上，公务员招聘问责制度的缺失戕害社会公平，败坏社会风气，公众诟病久已。公务员招聘办法早就提出，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。但在就业形势严峻的当下，每一个就业岗位都充满竞争，公务员因其稳定性和较好的福利待遇，成为众多人希望挤上的“独木桥”。然而，不断传来的公招“世袭就业”、“萝卜招聘”横行的消息，让人无法释怀。尽管迫于舆论压力，一些被曝光的案例得到了纠正，但是社会公平被践踏，政府公信力被灼伤。且不说，还有许多“萝卜招聘”因为种种原因没有被曝光与纠正。
对那些相关官员应该严格问责。与量身定制的“萝卜招聘”相比，这种案犯居然以最高分通过政审的的行为性质更严重、影响更恶劣。但更加重要的是，在公招的过程中，这些不公平的招聘为何此起彼伏？在一些地方，除了“萝卜招聘”还有其它各种不公正的招聘，甚至出现“不考试就录取”的隐秘招聘，这些情况让人忧虑。一些人热衷于权力的非法代际传承，不仅要将子女扶上马，还要把亲戚也弄上去，这在依法治国深入人心、公民权利日益提高的今天，格外刺目。
当前，遏制特权就业、严格公招问责已经成了刻不容缓的任务，公务员招聘公平公开公正，不存在任何技术障碍。全面实施公招问责制度，封堵特权就业的后门。因为公务员考试不是家族企业，不是权力阶层的自留地，公众有权参与管理。公招岗位理应面对社会公开招聘，要打破特权就业魔咒，除了规定公务员新进人员公开招聘以外，还需建立健全配套监管问责制度，给权力套上法律制度笼头，确保公招的公信度。只有多管齐下，法律制度具有执行力，才有望砸破权力就业暗箱，把公务员招聘扳回公平轨道。
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