近日，中国青年报社会调查中心通过搜狐网和民意中国网，对2074人进行的调查显示，76.2%的人直言身边存在很多有“技能焦虑症”的人。62.8%的人认为“在职场缺乏安全感，不知该如何努力”是导致“技能焦虑症”的重要原因。（1月24日《中国青年报》）
中国有许多关于技能的教诲，所谓“艺不压身”，所谓“一招鲜，吃遍天”，所谓“万贯家财，不如薄技在身”。就连“授人以鱼不如授人以渔”，也有帮人掌握技能的内涵。由此可见“技能观”源远流长、深入人心，有着不可动摇的根基。
可是现在，一种劝勉，却变成了一种大范围的焦虑，且由焦虑衍生出不安、烦躁、缺乏安全感乃至恐惧的情绪，这就成了值得警惕的病症。
一个人有了“技能焦虑”，就总是担心自己的技能跟不上时代的要求，或者总觉得自己没有“一技之长”，于是不停报考职业资格和技能考试，且把关注的重心放在是否“有用”上面，而不是提升自己的综合素养。原因何在呢？一是源于就业压力，想以技能增加竞争筹码；二是心态浮躁，急功近利，缺乏长远规划；三是当前教育的功利化、技能化倾向，加上各种培训教育机构的诱导；四是从众心理，见样学样，反过来助推了焦虑的发生。有了这些原因，于是有的人为了多拿几本证书，放弃一切业余活动，不愿聚会，拒绝交往，下班后闷在屋子里看书做题，成了一个彻底的“考试机器”。有的学理工科从事制造业的学生，却要去考导游，为的是增加“保险”系数。
那么，真的能增加就业的保险系数吗？显然不能。一个人的核心竞争力，在于自己的专业水平和综合素养——品格、修养、态度、团队意识、交际能力等等，不在于证书多少；尤其是跨行业的专业证书，更易给人造诣不精、定位不准的印象，未必能给自己“加分”。正确的做法，只能是在做好本质工作，以出色成绩取得领导欣赏和同事敬重之后，再去拓展工作能力。如果这份工作本就是自己喜爱和自主选择的结果，那就更没理由心浮气躁，这山看着那山高了。如此，才能调整心态、踏实进步，才能获得长远地发展。
当然还有一个造成焦虑的原因，那就是用人单位缺乏“雇主品牌”意识，无法给员工提供体面工作、快乐工作、激情工作的体验；员工压根没有被尊重感、安全感、成就感、成长感、归属感的感受，自然更没有荣誉感和使命感的迸发。在这样的公司里，员工因为缺乏稳定工作的预期，只能走一步看一步，永远都是“临时”的打算，因而选择考证、选择跳槽，同时患上技能焦虑的病症，就是十分自然的了。但是有一点必须清楚：人在焦虑状态下，难以发掘出创造的源泉，难于做出最大的贡献，这可直接影响企业和社会的效益。亦因此，“技能焦虑”也是亟待治愈的病症。
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