萧山戴村镇党委书记汤卫在全体机关干部大会结束时对该镇50多名联村企业指导员进行了“突击考核”，要求他们写出所联村（企）去年所做的工作，主要亮点？几年要做的哪几项重点工作？存在哪些困难，如何解决？这把平时少下基层、情况不了解的干部给难住了。（3月18日《杭州日报》）
“此处无声胜有声”。是否密切联系群众、工作踏实不踏实，干部作风问题从“突击考核”的一纸结果中便可一目了然，这样的结果更有说服力。
回想不久前 “国家暗访组”的“未见其人，先闻其声”、化暗访为明察，让人哭笑不得。如果没有暗访组提前泄密的“风吹”，就不会有黄石市迎检工作的闻风“草动”。等一切准备就绪，暗访组再按照事先约定好的程序“暗访”一番，岂有不合格的道理。这就是典型的形式主义，是明目张胆的弄虚作假。
所以，“突击考核”也是一项改革。在汤书记这次“摸底考试”中，大部分机关干部很快就写完了，并且写得满满；而难住的那些干部因为平时很少下基层、对情况不了解，只能浮想联翩。对于那些多干少说、只干不说的干部来讲，“突击考核”正是展现自己工作成绩的一次机会，他们会欣然接受；而后者则是反感的，因为有准备的仗能否打赢对于他们来说尚且未知，何况是毫无准备。因此，要让后者打心底里接受它，还需有壮士断腕、挥刀割肉的决心和勇气来时刻绷紧作风这根弦儿。
“突击考核”是对干部考核体系漏洞的弥补。实践操作中，大部分考核还是以定期考核为主，所以容易出现“临时抱佛脚”的慌乱场面。一年之中，只要做好考核期间的应付工作，其余万事大吉。这是干部考核的畸形发展，也是误国的根源。毋庸置疑，“突击考核”给我们提了个大醒。
考核时要坚持定期考核和日常动态考核相结合。同时还要坚持扩大民主，群众公认的原则，把社会评价、群众评价和领导评价融为一体，以更为立体的视角来考核干部的德、能、勤、绩、廉等。
干部有没有迎“考”底气、有没有树正气、有没有接地气，不仅会在“突击考核”的答卷上逐一呈现，老百姓心中那杆秤的轻重偏倚也能告诉我们准确答案。
打铁还需自身硬。“突击考核”是转变作风的试金石。改作风要抓铁留痕，首先要在答好“中国梦”的时代答卷中锻造一双铜臂铁手，然后甩开膀子抓落实，管住管好各项工作。
