近日，关于27岁的湖南湘潭副县长徐韬的话题炒得火热，其焦点和质疑主要集中在：1、报考的是郴州2012年县处级领导干部公选，并未进入最后差额票选环节却成为湘潭副县长，被指违规程序；2、所读全日制硕士研究生需脱产，但他边工作边学习边提拔。这是为什么？（新华网 3月24日）
近年来，关于年轻干部的话题总是很吸引大众眼球，从湖北的周森锋，到甘肃的焦三牛，再到今天的徐滔，其实，在他们的身上贴着一个共同的“标签”，即年轻、饱受质疑非议、网友大肆拍砖。但实践证明，焦三牛等经受住了考验、回击了质疑，并且得到了中央主流媒体的肯定和支持。而笔者认为，徐滔之所以不能服众，就是在公选过程中缺乏公正和透明，并且有“暗箱操作”、“提前内定”之嫌。
公开选拔，社会关注度很高，尤其是破格提拔，更要慎之又慎。而徐滔报考郴州公选，没有入围却成为湘潭副县长，这自然是“有悖常理”。对于破格提拔，我们并不反对，但这样的年轻干部，必须靠得住、干得好，能力强、作风实。要能让周围的人服气，自己更要硬气。而在相关的报道中，我们并没有发现徐滔能出什么“惊天动地”的大事来，倒是他的经常翘课、多门功课不及格，让人“印象深刻”。
笔者认为，破格提拔年轻干部这是好事。这种打破常规，不拘一格用人的理念也得到了大家的肯定。但前提是，程序必须公开透明、机会必须公平对等，人选必选德才兼备。习近平主席提出：“我们要共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会”。人绝无高低贵贱之分，在规则面前受到公正对待，获得公平的上升机会，这是社会的呼唤，人民的期盼！
面对质疑和拍砖，年轻干部还有许多事情要做，还有许多东西需要准备。而内强素质，外树形象，或许是当务之急！机遇只垂青于那些有准备的头脑，即使某一天你被推上了重要的领导岗位，但如果啥都干不了、没人支持、群众基础没有，那岂不是自讨没趣吗？笔者相信，只要是你自己准备好了，那神马都是浮云！
