80后女孩小晓（化名）在镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层，感觉一直蛮好。春节过后，公司例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。（4月17日《钱江晚报》)
剃光头奖励1万元，不剃罚1万，不剃也不认罚的直接辞退，这样的规定无疑是相当荒唐的，因为这么做，既损害了员工的人格尊严，也有违法的嫌疑。一个需要值得关注的焦点：“剃秃奖”针对的是管理层，而非普通员工。老板心血来潮弄出“剃秃奖”，据有人分析，是想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力。站在老板的角度，刺激管理层没什么错，但方式显然用错了，因为企业没有权力强迫员工剃光头，可为何当时提出来时，企业管理层就没有人反对？
据了解，老板自己也剃了光头，而且为了奖励员工剃光头，已经掏了近30万，因此，他觉得自己很委屈。或许老板至今也不知道自己行为“荒唐”在哪儿？可我们透过“剃秃奖”，不难发现老板身上存在的焦虑感和孤独感。企业老板虽然赚的钱多，但承受的压力也比员工大很多。而现在要想办好企业，则需要应付方方面面的关系，特别是和政府打交道。一个不争的事实就是：企业和政府打交道的成本较高，而且如果一不小心和某个官员的关系弄僵了，可能以后的工作就受到牵制。据报道，在香港经商，不擅应酬，也并无大碍，与政府官员交往过密，反倒可能引来麻烦。因此，香港在全球范围内都被视为最具竞争力的经济体。企业老板如果要将更多的精力放在和政府官员打交道上，自然而然就会产生诸多的焦虑。况且现在市场的变化是瞬息万变，企业老板应付起来也决不是件轻松的事。如果焦虑多了，也会弄垮老板的精神。
在企业里，老板往往是最为孤独的。有这么一则寓言，说的是作为森林之王的老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认，原来老虎也有软弱的一面。它多么渴望，可以像其他动物一样，享受与朋友相处的快乐；能在犯错误时得到它们的提醒和忠告。可是老虎身边的动物们对它都表现得很“忠顺”，谁也没向它提建议。老板在企业里就像是“老虎”，如果员工能够有机会向老板建议，或者企业有一种员工敢于诤言的制度保障，或许老板就不会有如此荒唐的举措。
“剃秃奖”呈现的绝不只是老板的“荒唐”，一方面政府部门对企业缺乏足够的关心。很多时候，可能对企业只有索取而没有“奉献”。政府部门要做好服务工作，让老板没有后顾之忧地专注于创业，同时也要不定期派出专家对其进行指导，包括对老板心理健康的关注；另一方面企业需要创建健康的企业文化，要让企业员工有一种“家”的感觉。
叫停“剃秃奖”可能并不困难，对老板的行为给予一顶“荒唐”的帽子，也是容易的，但解决老板的焦虑感和孤独感，恐怕不是件容易的事。
