公务员“终身制”也可变成“合同制”，去年，厦门首次招募5名聘任制公务员，“铁饭碗”变身“瓷饭碗”。这些聘任制公务员平均工资达上万元，但是对其引入市场机制，工作“不称职”或者两年连续“基本称职”就会被解聘。据介绍，厦门作为试点城市下一步将有望继续推进公务员聘任制。（网易新闻 5月9日）
据新闻报道，这5个聘任的公务员学历都在本科以上，且各年龄段的都有，其中2人还具有高级专业技术职称，而且选拔过程也完全符合招聘程序规范，体现公开、公平、公正。做到统一公开招聘简章、统一组织笔试、统一审核把关。笔者认为，这次公务员“合同制”试点是一次公务员体制内一次很有意义、也非常必要的尝试，他预示着改革，并且可以说已经开始进入了改革前期。
考公务员热一直是这几年公众很关注的问题，为什么会出现考公务员热，就是大家都认为公务员待遇好、压力小、工作环境好等等，反正公务员现在已经成了集万千宠爱于一身的职业。可是世上的事情都不是绝对，一件东西肯定有人爱来有人厌，很多群众也是提公务员色变，因为他们觉得公务员就是拿着国家的钱不为老百姓干事的人，公务员就代表了高高在上、酒囊饭袋的官老爷。反正公务员已经成了“待遇好”、“地位高”、“永不失业”、“轻松悠闲”的代名词，考上了公务员就一劳永逸了，就可以永不发愁了。
现在，厦门公务员“合同制”试点一出现，就打破了公众对公务员的原始看法，公务员也需要是高精尖的专业人才，公务员也要适应市场机制，公务员干的不好或者成绩平庸也是会失业的。我想，这种新的机制更能给公众一种公平的感觉，公务员和普通民众不再是两种人了。
虽然公务员“合同制”是一种创新，是一次改革，可是这些是否能够顺利的实施下去，而不会演变成一种“走形式”，甚至能够走的更远，这是我们最关心的。因此，“合同制”还需要很多东西不断的去维护它、去约束它。
想要长效，必须建立健全制度。不断的去完善、细化制度，让其有章可循、有规可守，这是一项措施实施的保障，只有这样，公务员合同制才会规范有序的进行下去。想要服众，必须公开透明流程。政府的公信力总是遭到质疑，公务员提拔也总是惹来非议，所以要倡导公众监督，在阳光下进行一切，也让公众看到政府的诚意。
每次改革的初期都是艰难的，它需要群众的支持，所以最后，笔者希望，广大的群众都一同来关注此次公务员“合同制”的试验，让它不断的完善，不断的革新，让大家一同迈步，帮助公务员体制迈出一个更加美好的明天！
