“15岁的小孩，初中还没毕业就已经有编制、拿工资了，为啥？就因为他爸是所长。”近日，东方今报记者接到读者投诉称，叶县水利局下属的河道管理所所长利用职务之便，早早为还在上学的儿子捧起了“铁饭碗”，每月1000多元的工资，现在已经领了6年。而东方今报记者在调查中又发现了更为震惊的事实：该单位中，未满18岁就有编制的职工竟有10人，这些人中参加工作时年龄最小的才14岁，据说其多数都是所长的亲戚。（5月28日 东方今报）
看到这样的新闻，作为平民，我感到一丝悲凉。就业问题岂能一半是火焰一半是海水？一半是老百姓的水深火热，天高鸟难飞；一半是官员的自由驰骋，海阔凭鱼跃。当前，我们平民百姓的就业是如此艰难，而我们的官员子女就业却是如此容易，就业难光难百姓不难官员，让我们百姓情何以堪？
这样的现象，并非个别，而是全国一些地方的通病。关系小点的，在行政事业单位给孩子弄一个合同制工人；关系硬点的，在行政事业单位给孩子弄个编制。考试制度，招聘制度在我们一些官员那里就是一个纸老虎。各种录用制度只是对付老百姓的，有的地方，甚至百姓孩子及时考试合格了，也会在面试上给你一个下马威，没有金钱进不来。如此现状，真的让人很愤怒，如此发展下去，我们的行政事业单位就成了官二代单位了。
最近，一些报道把今年称为最难就业年，原因是今年的大学生毕业多，我看，不是大学生是否毕业多，关键还是就业能否公平，就业公平了，就不是最难就业年，就业不公平就是最难就业年。就业问题是最关系国计民生的问题，官二代顺利就业，提前就业不仅影响行政事业单位队伍的质量建设，更堵塞平民上升的渠道，更伤害百姓读大学生的积极性，更对立官民之间的关系。甚至，我们可以不客气的说，如此水火两重天的就业现状会激发社会的怨恨之气。
就业不怕难，就怕不公平，不公平让就业难成为平民百姓的专利；就业不怕人多，就怕人特殊，官二代一旦成为就业特殊人就是对平民百姓权益的冷酷掠夺；就业不怕没市场，就怕有权场，就业一旦权力泛滥，就业就必然畸形。
笔者认为，我们应该开展一个全国性行政事业单位新进员工的大清洗，彻底清洗掉那些关系就业，权力就业特殊人群，然后，重新向社会公平招考。就业有特殊人群，事业就难有真正人才，公民就难能公平竞争，拼搏进取精神，社会正气就难以形成。
