8月1日，新郑市72岁的环卫工靳春波因“热射病”去世。8月7日上午，新郑市城市管理局环卫处副处长高洪江证实，为防止意外发生，目前已辞退了7名70岁以上的环卫工。
靳春波之死令人唏嘘。这一事件继续以悲怆的方式演进——7名70岁以上的环卫工被辞退。为何要辞退？辞退合不合理？辞退之后他们怎么办？在此之外，一个残酷的真相浮出水面，原来环卫工中有那么多年逾古稀的老人！
人生七十古来稀，这个年龄的老人本该含饴弄孙，他们却从事最累最苦甚至不乏风险的工作，不能不令人心酸。随便检索一下，环卫工老龄化是普遍现状，六七十岁甚至更年长的环卫工是一个庞大的群体。他们的工资并不高——记者在新郑街头采访了15名环卫工人，12人的年龄都在60岁以上，还有3人年龄接近60岁，他们的月工资是1080元，不管吃住。而2013年，郑州的最低工资标准还有1240元。
工资极低，劳动量极大，这是完全割裂的两极，却集中于环卫工身上。老年人从事环卫工作，更应该向他们提供较为健全的保障。事实上，他们处于“三无”困境中。其一，没有签订合同，被随意辞退；其二，没有基本的福利；其三，没有养老保险，比如一名干了12年的老环卫工今年6月被突然辞退，他熬了12年，本来想着老了能有点保障，比如能有一天像正式的退休工人那样，凭工龄有点儿退休工资。但是，“啥也没有”。
有句话说得好，“你身边少了一千个领导，你也许不会有丝毫感觉；如果少了一个环卫工，你马上会感觉到，环境变脏了。”环卫工干着又脏又累、又苦又危险的活，为了扮靓城市起早贪黑，甚至倒毙在工作岗位上。但讽刺性的是，环卫工虽被赋予了华丽的符号性赞誉，如“城市美容师”……但权利的破损，使这些美称变得肤浅甚至有些戏谑的意味。环卫工的权利贫困，具体体现在两个方面，一是只拿较低乃至最低的工资，没有五险一金，缺少稳定的制度性呵护；二是没有赢取足够的尊重。尊重环卫工，除了尊重他们的人格，还应该尊重他们的劳动，当你随地扔垃圾时，有没有想到这是给环卫工增加工作量？
在韩国，环卫工是相当抢手的蓝领工作，属于公务员，一般年薪折合人民币25万左右。它山之石可以攻玉，我们能不能也把环卫工纳入公务员编制或者事业编制？也许有人认为这是天方夜谭。其实，并无难度，就看政府的决心与诚意。退一步说，即便不纳入编制，提供工资总可以吧？不拖欠工资总可以吧？缴纳五险一金总可以吧？多给他们一些尊重和人文关怀总可以吧？再不济，保证他们的工资超过城市最低工资标准总不难吧？
今年年初，广州的一名环卫工表达心声：为使我们能在这座城市平等、尊严、体面地生活下去，建议：1.基本工资上涨10%。2.考虑增加住房补贴或发放住房公积金。说实话，这两个建议很卑微。犹记得2011年10月时任广州市市长万庆良与环卫工座谈时坦言，“天地良心，就算物价不涨，这工资(1400元)都是偏低的。”可是在很多地方，有太多的环卫工连1400元都拿不到，这是多么悲哀。
环卫工，不需要悲情和怜悯，需要的是权益的合法保障。尊重环卫工，就必须跟他们签订合同，缴纳保险，就必须保证他们享受法律赋予的一切合法权利。今年2月26日，住建部明确提出：各地要尽快建立和完善相关制度，保障环卫工人各项权益。很显然，正因为环卫工的话语权小、维权能力弱，再加上社会地位不高，他们往往成为被侮辱和损害的群体。如何尽快改善环卫工不堪的状况？对那些麻木不仁、侵害环卫工权益的部门负责人是否该问责？
