有媒体盘点近年来18例“火箭提拔”事件，发现这些官员有六成都出生于官员家庭，而中国社科院此前的一项研究显示，官员子女当官的机会是非官员子女的2.1倍。“官二代”们挤占了其他同龄人的上升通道，整个社会的阶层流动则呈现出放缓甚至停滞的趋势。（8月24日《河南商报》）
“官二代”本是个中性词，然而，在现实中却演绎成了一个特殊含义的词，成为“官二代”，意味着从小会享受许多同龄人享受不到的福利，有用不完的钱和卡，在入学和就业上享受“特权”，在升官上会比别人拥有更多的机会。当“官二代”成为践踏公平的代名词，自然也遭遇诟病。
在现实中，父母的身份在很大程度上决定着子女的命运。这不必讳言，调查数据显示，公务人员子女被录取为公务员的比例远高于其他人员，而且“这些被录取为公务员的大学生成绩似乎很差”。如果不是因为“官一代”，这些特别差的“官二代”又如何能够进入公务员队伍？
“官二代”并不是作恶的标签，但现在在公众心目中，“官二代”却正成为一个“特殊代名词”，在其周围，有着太多的“特殊资源”，让他们很容易“出人头地”。而其背后却是对公平无情地践踏。这是令公众最无法接受的。
“官二代”或当官或经商或做别的工作，都是很正常的。但“官二代”却不能享受超出公平之上的“特权”，不能由父母的身份起到决定性的作用。“官二代”的特殊，就是因为“官一代”拥有人脉资源，拥有权力，从而拥有“特权”，为“官二代”打通了“特殊通道”。当“官二代”的上升通道畅通了，其他同龄人的上升通道就变得狭窄了，两者并不是站在同一起跑线上，并不是公平竞争。
理智告诉我们，不能用有色眼镜看“官二代”，但事实却告诉我们，“官二代”绝非那么简单，有时候，即便是“官二代”根本没有做什么，但却避免不了公众的猜测。
成为“官二代”不是错，“官二代”不是不能当官，但要和大家公平竞争。明规则并不缺乏，可暗规则却是大行其道，其根源就是在“特权”，打破“特权”，让“特权”无法发挥作用。“官二代”才能祛除“特殊色彩”，才能还原成为一个中性词。
制度的公正，执行的严格，“特权”就无处藏身。彼时，“官二代”就和“贫二代”没什么两样，“背景”和“背影”也就不会成为刺眼的“分界线”。
