今年7月，江苏再次上调最低工资标准。两个多月过去，记者在连云港市发现，企业想尽办法规避最低工资政策。连云港人社局官员提醒劳动者，发现用人单位违规应向劳动监察部门反映。（9月11日新华日报）
所谓规避，就是给最低工资被“注水”。“注水”手段五花八门，混淆概念：把奖金、提成、补助、加班费、福利等一并算入最低工资。若挤除水份，根本不到最低标准。更有“升级版”招数：最低工资提高了，劳动定额也提高，员工为完成任务只能拼命加班；更甚者把月薪制改为计件工资制，符合最低工资新要求了，员工工资却不增反降。
今年以来，全国已有近20个省区市上调最低工资标准。最低工资具有强制性，除了直接惠及低收入者，对更多劳动者的收入也能形成水涨船高的效应。然而现实中，政策阳光却被一些企业遮挡。连云港的情形，也是其它一些地方的缩影。人社部门官员提醒劳动者举报，其实更像官腔官调。事实上，工资被“注水”稀释，劳动者不是不知道投诉，而更是不敢。在资本强势，劳动力弱势的背景下，较真投诉，很可能虽拿到了钱，却在明天就被企业端了饭碗。在投诉和饭碗之间，又有多少人有勇气选择前者？
最低工资被“注水”而劳动者徒唤奈何的状况，在别的方面也在反复重演。比如新《劳动法》，也被不少企业架空
。国家要求执行同工同酬政策，一些公司把大专以下劳务合同工全部改签为劳务外包工，一些大型银行机构也将派遣工变成外包工，上半年，国内上市银行3.6万劳务派遣工变成了外包工。这一变，员工很多福利就给剥夺了。
用工单位之所以敢在最低工资中“注水”，敢架空《劳动法》，除了料定劳动者往往会忍气吞声，更是看出了监管部门执法不力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。落实之道在于执行，而不只是提醒劳动者维权，不只是告诉大家举报方法，坐在办公室里等人上门告状。执法者应给最低工资挤水份，应为新《劳动法》护航，在每一个环节牢牢把关，才能给劳动者创造一个公平、体面、有尊严的劳动就业环境，政令法规才能真正惠泽劳动者。
